眉县人民医院顺利召开医院绩效改革培训推进会

2017年10月23日 16:44 眉县人民医院

10月20日下午，我院召开了医院绩效运营管理诊断发布会，会议在四楼大会议室举行，副院长冉学斌主持会议，绩效工资改革专家陈志教授对我院经济运营情况进行了解读，并提出了绩效工资改革的方向和实施办法，辛建勋院长参加了会议并做了重要讲话。院领导班子全体、各科主任（副主任）、护士长（副护士长）80余人参加了会议。

会议上，陈志教授首先介绍了绩效工资改革的背景、原因及本次绩效工资改革的预期目标，她提出绩效工资改革的总目标是：要充分保护和调动好广大医务人员的积极性，拉开绩效分配档次，向关键岗位和临床一线倾斜。随后，她对我院2016年全年及2017年上半年经济运营管理的相关指标进行了科学分析，对如何通过绩效工资改革调动广大医务人员积极性进行了全面解读，尤其是对绩效工资的核算方式进行了详细介绍。其见解深刻、旁征博引、通俗易懂，新的分配方案强调：要以工作数量和质量为基础，通过促增长，降成本，调结构，保稳定，充分体现医务人员劳动价值。她的讲座引起了在座人员共鸣，整个会议期间，秩序井然，与会人员对绩效工资改革表现出极大兴趣，会议持续了2个多小时。

最后，辛院长做了重要讲话，他强调指出：一是全院干部职工要提高认识，绩效分配制度改革既是医改的要求和重要内容，也是二甲评审的需要，更是医院发展和管理的内在需求，全体干部职工要增强投入绩效工资改革的积极性和主动性。二是要正确把握好重点环节工作。绩效工资改革目标是提高总量，向重要岗位、临床一线倾斜，突显激励作用，从而充分调动广大干部职工的积极性。今后的工作中要进一步树立成本效益观念，努力增收节支，开源节流。绩效改革过程中要充分考虑学科和专业差别，业务量和业务开展的特点，既要考虑现状，又要考虑激励作用。三是绩效工资改革是医院的重要工作，事关医院长远发展，事关每位职工的切身利益，必须做实做好基线调查，多方征求意见，全面考虑，要攻坚克难，积极稳妥推进，确保达到促增长、降成本、调结构、保稳定的预期目标。