《猎场》中深藏的制药经,你看到了吗?

2017年11月20日 18:00 制药网

导

读

忙里偷闲追了几集最近热播的电视剧《猎场》，以猎头公司为基本场景，胡歌也算是网红了。胡歌从人生窘境中逆袭成功，也是帅的一塌糊涂。作为制药人，自然离不开合理利用资源成长，这部剧透露的有关培训的思路和观点，值得大家看一看。

这部剧一开始是情感戏，让众多观众的三观碎一地。后面正式进入轨道，孙红雷和胡歌的经典对话更是引人深思，无论是HR还是制药人，都应该认真的思考，我们存在的价值在哪里。

孙红雷一语道破HRM的核心价值——猎头的核心就是在于辨人，让顶级人才去到顶级岗位上，否则对岗位还有人才都是一种浪费。作为一名制药人，我们培训的核心价值又是什么呢？管理大师德鲁克说，任何的制药人，核心价值不应该是我们做了什么（投入），而应该更加关注我们的产出，用绩效导向的思维做培训。英雄所见略同，一语道破工作的结果导向性质。

以下是以《猎场》剧中的视角，从制药人的角度分享关于制药人成长的几个观点。

（一）师傅领进门，修行在个人

在剧中，胡歌初出茅庐，涉世未深，知识浅薄，处处碰壁，人生一地鸡毛。幸运的是，遇到了孙红雷。孙红雷作为胡歌的师傅，给在监狱里的胡歌讲了很多的人生道理，要听师傅劝导，要吃饱饭，要多学东西，并且要学有技术含量的知识，如果所有人都在学并且轻而易举的技能，学出来并没有什么卵用。于是胡歌先后报读了HR专业及金融专业的自考学习，并成功拿到证书，并且因此获得减刑。

所以，有时候，听君一席话，胜读十年书，学习有时候也是讲究机缘的。师傅的一个指点，会让你茅塞顿开，将知识点融会贯通。基于这一点，和学习GMP指南——“指南指南越指越难”有异曲同工之妙。

同样的，在企业的培训当中，会有各种层次的讲师，他们充当着员工的师傅。一场培训，便是一场知识的面对面交流，各种经历不一的学员之间思维的碰撞。讲师的传道受业解惑，最终学员的修行效果如何，不仅取决于讲师的内力，更多的还在于学员的领悟与修炼。

澳亚生物的黄少峰总经理非常重视培训工作，投资4000多万元修建了无菌培训中心。公司全年持续进行的各项培训，如公司内部的的更衣培训、包装培训、GMP培训、岗位技能培训，“师带徒”的培训形式，都是不断的强化员工的行为，熟能生巧，减少差错，降低成本，保证质量；利用公司优越的培训条件吸引省局检查员、杭州市局企业交流、蒲公英论坛、IPPM协会等机构的优秀讲师来分享知识、经验，不同层次的人员都能有不同的收获。

现在，越来越多的企业做培训，却也越来越急躁与功利，追求立杆见影的效果。然而，培训、学习更多的需要对学习的敬畏之心，需要“润物细无声”的潜移默化，需要无数个量变才能达到质变的高度。

制药人需要把握企业提供的各种培训资源，专注专业！

（二）岗位技能固然重要，职业素养呢？

《猎场》中胡歌出狱后立马帮助师傅孙红雷把房子卖掉，然后与孙红雷的情人兼律师处理好孙红雷父母的后事。在这个过程中胡歌办事非常干净利落，执行力一百分，给大家做了很好的示范。

那么，在企业培训当中，这些软实力，也是员工不断修行的必备技能。所以，在澳亚的培训体系当中，不仅仅注重员工完成任务的关键岗位技能，执行力、沟通技能、团队协作等软技能也是不可缺少的培训内容。公司组织参加园区排球比赛，组织职工羽毛球赛，组织参观业内先进企业，员工团队稳定。

所以，岗位技能和软实力兼备的员工才是企业具有核心竞争力的人才。无论何种培训，讲师的一句话，一个观点，一种做事风格，一种态度，都会无形的传播给员工，上行下效，潜移默化，不断的启迪员工反思，领悟，修炼，这也是培训的一个非常重要的职能。当企业培训做到这一个程度，员工的整体素质也不在话下，作为制药人，他的价值也是淋淋尽致的得到发挥。