上司眼中你是否“靠得住”，就看这几点

2017年12月01日 23:03 潇湘医药圈

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工作中，我们往往不能等任务全部完成了再回复，阶段性的进展也要及时报告。在这个时代，做一个靠谱的人，才是走上人生巅峰的唯一路径。

来源 | 经济日报

责任编辑 | 刘海星

及时回复信息，是最基本的修养

虽然回信息是一件微不足道的小事，但却能看出一个人真正的人品和素质。“收到请回复”这五个字总是会频繁出现在我们的工作场合中，通常是你的同事或工作伙伴为了与你保持有效的沟通，以此确保你了解工作上的内容。

不回复信息的人通常会有这三种情况：一是他工作实在太忙，一时没有注意到，这种可以谅解；二是他自己觉得这就是一件不值一提的小事，根本不需要回复；三是他干脆觉得很麻烦，不想回。

后两种情况的人明显是缺乏专业素养的，对于工作上的一切事情，我们都不能任由着自己的小性子来，这本身也是一种非常不成熟的工作理念。

做了就是完成了？

举个例子：一天上班后，同事让小王给上级部门送一个材料。一个小时过去了，没有回复。两个小时过去了，还没有回复，直到中午在楼道里看见了他。同事问他材料送到了吗？怎么送的？他说送到了，但是那个人不在，他就委托办公室的人转交了。同事一听，脑海里马上浮出了三个字：靠不住。此后，那个同事再也不会轻易委托他去办重要的事了。

阶段性的进展也要及时报告

所谓事毕回复，说的是该回复就要及时回复。我们经常有一些应急的任务，比如一位下属的同事临时受命赶赴目的地。许久后，他到了吗？有什么情况？他自以为没有必要及时回复，却不知我们很期望得到他的消息。如果追问，实际上就是批评他了，这个分寸不好把握。

工作中往往不能等任务全部完成了再回复，阶段性的进展也要及时报告。一方面要让领导和同事放心，另一方面及时反馈情况能为正确决策提供依据。

有人说，回复不回复要看领导的好恶；还有人可能会说，有些事毕不回复的人，可能他的能力很强，只是不拘小节、不屑小事罢了。可是，小事都靠不住，大事还敢托付吗？如果在有能力和靠得住的两种人当中只选一种，你会选择哪一种人呢？

大事看能力，小事看品格

让你放心的人，但凡遇到重要的事，你一定就会想起他来。因为不用担心，你委托的事他一定会放在心上，尽心尽力，随时回复，绝不让你焦急等待。对这样的同事和朋友，你也会以礼相待，并以同样的重视对待对方托付的事。这就是共事双方的默契。

事毕不回复，就像任务完成了 99% ，只有这 1% 没落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。

现在的通信手段如此发达，以至于常常到了回复不过来的程度。但在工作上，只要是和你岗位职责有关的事，都要及时回复。设想一下，你给你的同事发了一个信息，如果对方没有回复，你是什么感觉？同样道理，他给你发的你不回，是你不想，还是不屑？这不是无所谓的问题。

无论是谁，除非你确有原因，都应给予回复，这是一个尊重自己和尊重别人的问题。事毕回复，说来简单，做好不易。送信送材料只是表面上的事，根子上还是职业品格的问题，这和承诺与诚信有关。

是否靠谱，就看这三点

一个人靠不靠谱，其实就看这三点：凡事有交代、件件有着落、事事有回音。

我回忆起当年一位我特别喜欢且令人尊敬的老师。他教的班级很多，但是他记得每一个人的名字。无论我什么时候跟他讨教问题，即使当时他忙不过来，但不管多久也总能记得回答我。给他发邮件，永远在 12 小时内答复，或者他会自动留言：“不好意思，我在 xxxx ，你的邮件我将在 x 月 x 日答复”。他回邮件的时间永远是约定那天的上午。