我市启动公立医院薪酬制度改革试点，市中医院为唯一试点单位

“按照我市整体部署，德州市中医院被列为我市唯一一家公立医院酬制度改革试点单位，试点时间为一年。希望市中医院积极探索，勇于创新，为全市公立医院薪酬制度改革积累丰富的经验。 ” 近日，在市中医院薪酬制度改革试点工作动员大会上，市卫生计生委党组成员、副主任王振东说。

动员会上，市中医院印发了《德州市中医院薪酬制度改革试点工作领导小组和推进小组的通知》、《德州市中医院薪酬制度改革试点工作实施方案》，市人社局有关人员解读了《德州市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案》（以下称《方案》）。

《方案》指出，坚持体现按劳分配与按生产要素分配相结合；坚持体现行业特点与兼顾平衡相结合，合理体现医务人员技术劳务价值，妥善处理不同规模、不同类型公立医院和医院内部不同专业、不同岗位之间收入分配关系；坚持强化绩效考核与扩大自主分配相结合，健全完善科学考核机制，根据考核结果合理拉开内部分配差距，向关键岗位和贡献突出人员倾斜，做到多劳多得，优绩优酬。

加强对试点医院的政策倾斜，全面落实政府对公立医院符合规划的基本建设和设备购置、重点专科发展、人才培养、符合国家规定的离退休人员费用、政策性亏损以及承担公共卫生任务等投入政策。

加大对高层次医疗卫生人才薪酬分配支持力度，对于试点医院紧缺或急需的高层次人才采取特殊人才分配激励政策，薪酬待遇与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化效益等直接挂钩，可实行协议工资和项目工资等灵活多样的分配形式和办法。

试点医院在核定的薪酬总额内，可根据行业、单位和岗位特点，自行建立岗位管理制度，自主制定内部分配办法，自主进行绩效工资的分配，体现岗位差异，兼顾专业平衡，避免吃大锅饭。

市中医院党委书记、理事长王平说，全院干部职工要熟悉掌握国家、省、市相关文件精神，做好医院薪酬制度改革试点工作，要转变观念，积极推进。薪酬制度改革涉及每个人的切身利益，薪改工作主要目的就是打破大锅饭铁饭碗，抛弃等靠要、慵懒散，建立多劳多得、优绩优酬的激励机制。广大干部职工立即行动起来，积极配合改革试点工作，适应新形势新常态，圆满完成薪酬制度改革任务。

市卫生计生委副主任王振东强调，薪酬制度改革是深化医疗改革的重要组成部分，试点医院要探索建立适应我市医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，合理体现医务人员知识、技术、劳务价值，增强公立医院公益性，调动医务人员积极性，不断提医疗服务质量和水平，增进民生福祉，推动协同发展示范区建设。“市中医院薪酬制度改革试点动员大会的召开，标志着全市公立医院薪酬制度改革工作正式启动。希望市中医院在薪酬制度改革工作中做出可复制、可推广的经验做法，要以此次改革试点工作为契机，推进医院管理水平再上新台阶，为加快健康德州建设做出更大的贡献。 ”王振东说。