【言论专刊】 加强医院文化建设 促进医院全面发展 温宿县人民医院文化建设系列评论（1）

医院文化是社会文化的一个重要组成部分，是在社会文化基础上发展形成的具有医院自身特征的一种群体文化，是文化与医疗活动相结合的产物。医院文化建设以发挥人的潜能为着眼点，以追求人和技术设备的最佳结合为中心环节，以实现医疗、教学、科研的共同发展，创造为患者提供人道主义人文关怀的医疗环境为目标。

温宿县人民医院座落在天山托木尔峰南麓，1962年建院，至今走过了60多年的历史。它是一所集医疗、急救、教学、科研、康复和预防保健为一体的综合性二级甲等医院、县域医疗中心，也是温宿县培养医疗卫生人才的基地之一。近年来，在县委、政府的正确领导下，在上级卫生行政部门和各级医院的大力支持下，在浙江金华的大力援助下，温宿县人民医院取得了长足的发展，技术水平和服务能力有了显著的提升。

今年以来，温宿县人民医院以“团结、自强、敬业、创新”为行动准则，提出“以人才科技求发展，以医德医术求信誉，以质量管理求效益”的发展思路，坚持做到“病人第一，质量第一，健康教育，和谐医院”，努力为温宿县各族人民群众提供全面的医疗、护理、预防保健和康复服务。

今年以来，我院大力加强医院文化建设，注重医院文化的功能，潜移默化地引导职工将个人的理想和目标、与医院共同的信念和目标有机的结合在一起，形成一种共同的力量，为实现共同的既定目标而努力，医院文化对职工的劳动积极性产生了强大而持久的激励作用。

树立“以院为家”意识是提高职工素质的内在要求。职工是医院文化建设之本，职工素质的高低决定了医院文化的优劣，加强职工队伍素质的培养是医院文化建设的根本任务，也是塑造良好的医院形象的前提条件，我院将职工素质教育和培养贯穿在整个业务工作、行政管理和各项活动之中。一是加强思想道德教育。医院行政领导班子把提高职工的思想道德素质作为文化建设的一项基础工作，重视思想教育，倡导文明新风，注意道德培养，提高整体素质。二是采用集中学习，专题讲座，座谈讨论，理论考试，医院官方微信平台、门诊大厅电子屏幕和宣传简报等形式对职工进行理想信念教育，职业道德教育，使职工的思想素质有了较大的提高，特别是对职工系统地进行了学习习近平总书记关于新疆工作的重要讲话、重要指示和重要论述，进一步增加了职工的“四个意识”，进一步增强了职工的事业心和责任感，树立了爱岗敬业和奉献精神，提高了全体职工的职业道德水平。

业务培训是提高医疗水平的必然要求。今年以来，医院重视职工的培训教育，了解和掌握医学科学发展的动态，锻炼和培养业务能力，提高业务水平，使之适应和跟上二十一世纪科技的迅猛发展。一是医院采取“请进来，走出去”的办法，今年上半年，先后数次安排科主任、骨干医力人员到对口医院、自治区医院和地区医院参加业务学习，请自治区各家医院的知名专家来我院进行医院管理学术讲座和培训，经过学习培训，理论思维、专业技术和管理水平都有了一定的提高。二是强服务规范教育。通过培训，让职工了解和掌握本岗位的服务规范，严格按规范的程序和要求进行操作，开展优质服务，不断改善服务，提高服务质量，让病人满意。三是强职业纪律教育，遵守劳动纪律。通过教育，让职工了解掌握各种医疗法规，规章制度和工作纪律，知道医院提倡什么，反对什么，哪些该做，那些不该做，提高职工依法办事，遵守纪律的自觉性。

总之，创新医院文化建设，增强广大医务工作者热爱医院、献身医院、建功医院的责任感和荣誉感，是历史赋予我们的责任和使命，也是提升温宿县人民医院品牌的必然要求。（文  王天堂）

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