高效履职 服务健康

浙江卫生计生监督


瑞安市卫生监督所建于2000年6月,编制78名,内设三个职能科室,下设8个分所,配备15辆执法用车,研究生学历占总职工人数17%,大专以上学历达98%。先后荣获温州市“法治基层站所工作示范单位”、“市级文明单位”、“瑞安市直机关效能科室民主评议活动先进单位”,“省级先进基层党组织”、“市级先进党组织”、“瑞安市十佳学习阵地”、“瑞安市五十佳学习型党组织”等称号。瑞安市卫生监督执法工作成绩突出,曾被评为“全省卫生计生监督工作绩效评估优秀县”“浙江省卫生监督信息宣传先进集体”“温州市卫生监督工作综合评价优秀荣誉”等,并屡次在省市卫生计生综合监督执法技能竞赛中获奖,制作的微课、以案释法在国家和省市多次获奖。


在案件办理方面

近年来,瑞安市卫生监督所办理的卫生违法案件不管是在数量上还是质量方面都有较大的突破,2017年办理卫生违法案件290起,其中一般程序案件达215件,符合听证程序54件,罚没款达250余万元,各项案件数据指标均居全省前列,其中罚没款总额居全省第一,多个案件被评为省级、温州市级优秀案卷。


在专项工作方面

瑞安市卫生监督所严格实施“双随机一公开”执法模式,效果明显;在医疗秩序整治(重点是打击非法行医和非法医疗美容)、性别比治理、健康校园和游泳场所监管等各项工作持续发力、成绩显著,得到当地政府的充分肯定和表彰;在省级卫生应急示范市、全国文明城市、国家卫生城市、卫生强市等创建工作中,因工作突出均被授于先进集体称号。


在日常执法中

瑞安市卫生监督所通过“六个推进”,创新执法方式,优化执法环境,提升执法能力,增强服务意识,取得明显成效。一是推进执法主体高效化。采取“请进来、走出去、专题教、网络学、实地训”的形式,分层次、多专业、全方位举办人员培训,努力提升综合监督执法水平。二是推进执法管理网络化。形成“一级管一级、一级负责一级、谁的区域谁负责、谁的科所谁负责、谁分管谁负责”的分级责任制。三是推进执法手段智能化。通过积极探索“互联网+”监督模式,利用移动终端和执法记录仪,形成“科学执法、阳光执法、文明执法”的良好格局。四是推进执法行为规范化。全面实施“双随机”执法模式、落实涉企执法备案制度、全面提升营商环境,推进执法行为规范化和信息公开化。五是统筹推进基层站所改革。对分所实行主管局和乡镇街的双重管理,在分所人员力量严重不足的前提下,充分发挥卫生监督协管员和乡镇“四个平台”的全科网格员,加强面上巡查力度,有效地消除了日常监督的盲区,提高发现问题的能力和打击卫生违法行为的效率。

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