【党建在线】如何爱护干事创业的干部？这三篇短文值得一读
谈心谈话
暖人心扉
“这名干部的心理问题出现这么久、表现这么严重，我们现在才知道，关心关爱不够啊！”一位领导干部诚恳检讨，坦言自己平时没有和他谈过心、谈过话，缺乏关怀。
谈心谈话是党培养干部、关心干部的重要方式。当前，不少干部尤其是基层干部，长期处于改革发展一线，安排部署多、处理事情多，精神紧张、压力不小。在这个时候，尤其需要组织的关怀：取得的成绩，可以在这里获得表扬和肯定；遇到的挫折，可以在这里得到分析和疏导；必要的试错，可以在这里取得理解和宽容；存在的问题，可以在这里得到警示和提醒。
钢铁打造的机器也会有零件磨损的时候，尚且需要维护休整，何况是满负荷运转的人。有时候，一些干部出现“心律不齐”或“营养不良”问题，组织应该及时“靠近体检”或送上“营养套餐”，特别是要用足、用好谈心谈话。对症下药的谈心谈话，不仅仅是在落实决策部署、布置重大任务、提拔任用干部等时刻谈，也要注重在干部工作和生活的平时谈，真正把思想工作做细做实，才能为干部营造优良的工作环境和成长空间。（欧阳锡龙）
撑腰壮胆
加油鼓劲
关心关爱干部不仅体现于日常工作，还要在他们受到委屈和不公时鲜明亮剑、提供后盾。不久前，长沙、青岛等地发布关于澄清不实举报的通报，为干部发声、正名、护身，可谓关怀备至。
澄清是最好的保护，信任是最佳的正名。一名“老纪检”坦言，“大多时候，被诬告的干部‘意难平’，并不是对那些不实言辞看得多重，而是希望组织上态度明朗、信任”。的确，得不到正名的前行者，就有可能将疙瘩郁结于心，亦会因“声誉赤字”背负压力、贻误发展。
“当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，组织上要为他们说公道话”。让先行者奋勇前行，也要让探路人专心谋事，多为其“搭梯辟道”“分洪减压”。尤其是当无端受到责难非议时，不能含糊处理、不置可否，乃至坐视不理。这是激励干部担当作为的题中之义，也是为干部排忧解难的内在要求。为干部加油鼓劲、撑腰壮胆，该澄清的及时澄清，该正名的公开正名，才能让干部轻装上阵，心情畅快投入到工作中去。（韩冰）
劳逸结合
干劲十足
来源：灯塔党建在线
校稿：赵凯