重磅！我院举办后备干部集体谈话会
栾城人民医院
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为推进现代医院管理制度建设，深化人事制度和选人用人机制改革，建立德才兼备、结构合理、勇于担当的后备干部队伍，经科室推荐，主管职能科室、主管院长审核把关，人事部门考察，我院精心选拔出8名“勤政务实、业务能力强、群众口碑好”的优秀同志纳入医院后备干部库进行管理，这是我院推进后备干部管理规范化、精细化的新举措。
2019年1月10日，医院组织后备干部谈话会，班子成员、后备干部及部分科室负责人参加了会议，会议由赵惠民副院长主持。
院长王晓晖首先就实行后备干部管理工作的背景和必要性进行了说明，并对广大后备干部提出三点要求，一是后备干部要提高思想站位，牢固树立服务患者的思想；二是要在提升自身素质上下大功夫，学习管理知识，提升业务水平；三是要有担当精神，脚踏实地，从一做起，以身作则，率先垂范，为医院中层干部队伍注入新的力量源泉。
党总支副书记程荣彦就后备干部如何增强廉洁自律意识、增强防腐能力进行了警示教育，并向大家通报了近期省纪委监委网站曝光的典型案例，要求大家要引以为戒，举一反三，筑牢防腐拒变的道德防线。赵惠民副院长就《栾城人民医院后备干部管理办法》主要内容进行了解读。
下一步，医院将进一步完善后备干部的考评机制，通过跟踪考察、年中测评、年底考核等形式，了解后备干部在廉洁自律、工作实绩等方面的情况，逐步形成“能上能下”的用人格局。
供稿/院办室 李丽静
编辑/杨娇娇
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