做“八要讲、八坚持”中层干部当医院高质量发展的排头兵

2019年02月26日 18:15 盐城市大丰人民医院

我院召开新一届中层干部聘任大会

2月21日，我院第五轮中层干部聘任大会在医院门诊四楼学术报告厅举行。全体院领导、中层干部、诊疗组长和护理组长参加会议。

会上，宣读了医院中层干部职务聘任文件。第五轮中层干部竞聘经过公布岗位、个人申报、资格审核、竞聘演讲、民主评议、党委研究、任前公示等一系列程序，坚持了公正、公平、公开的原则，确定了157位同志为医院新一届中层管理干部，担负医院职能、业务科室的管理重任。调整后的中层干部队伍结构更加优化合理，达到了增强医院活力，维护医院和职工的合法权益，促进医院稳定和可持续发展的预期效果。

为使新任中层干部尽快明确职责、进入角色，院长柏正群对新任的中层干部提出八点要求。

一要讲学习，坚持提高综合素质。学习是各位中层干部不断提高自我，不断充实自我的重要途径，是政治上进步，业务上提高，作风上转变，观念上更新的重要环节。

要学政治，学管理，学技术，学做人，向老同志学，向书本学，向社会学习，学而不厌，要成为终身学习型的干部，要通过每一位中层干部带动一个学习群体，带好全院的学风和院风，不注重学习就不会有新思维，不学习就不会有新举措、新技术、新项目，只有不断学习，才能跟得上时代步伐。

二要讲政治，坚持坚定正确方向。要坚持党的基本路线、政治纪律，在思想上、政治上、行动上始终与医院整体目标保持高度一致。坚持办院宗旨和方向，全面贯彻落实院领导对医院工作的指示要求，重视医德医风的建设，不断提高自身和广大员工的政治素质。保持敏锐的政治觉悟，始终不迷失方向。

三要讲正气，坚持永葆一身正气。首先，办事要公道，不搞亲近疏远。各项管理决策要严格按照组织原则和有关规定办事，出于公心，对任何人都要一碗水端平。其次，要公正，用人要凭成绩、看态度、重效果。再次，为人要正派，要用高尚的人格来影响同事和员工，真正成为广大职工的良师益友。

四要讲团结，坚持树牢大局意识。做团结的表率，干部之间的团结要以事业为基础，以坦诚作前提，以友谊为纽带，以制度和组织原则做保证。不但要团结与自己意见相近的同志，还要团结与自己意见不同甚至反对过自己的同志一道做好工作。医院规模越来越大，高层次人才越来越多，有不同意见完全正常。因此，能否团结不同意见的同志是对干部尤其是新上任的干部的政治考验。要识大体，顾大局，互相支持，互相信任，互相谅解，互相补充，要补台不拆台。

五要讲廉洁，坚持始终清清爽爽。要正确使用手中的权力，模范地遵守党的廉政纪律，防微杜渐，警钟长鸣。廉政无小事，把握靠自己，正人先正己。做到自重、自省、自警、自励，廉洁自律。做到“政治上跟党走、经济上莫伸手”。要看好自家人，把好自家门，认清党风廉政建设和防腐败斗争形势，保持清醒头脑，守住“底线”，不碰“高压线”。

六要讲严谨，坚持培育优良作风。讲效率就是要有紧迫感。不要说一届几年，一辈子的时间都会很快过去，要求各位中层干部努力做到：扎扎实实做好身边的每一件事情，不虚夸，不搞形式主义；落实好医院的规定、条例、制度和工作部署，确保医院的政令畅通。

七要讲责任，坚持勇于担当责任。中层干部头上有荣誉、手中有资源，但心中更要有责任！走上新的工作岗位，尤其是新提拔的干部，要认真研究自己的岗位职责，明确自己的职责范围。还要加强责任意识，这个责任是对医院的责任，对科室、整个部门的责任，对群众的责任，对自己的责任。重大事项要集思广益，谨慎决策，严防失误。要真抓实干，真抓就要事事有交待，件件有落实，实干就是要勤勤恳恳，踏踏实实地去做事情，能动口也动手，更主要身体力行。

八要讲奉献，坚持崇尚医者仁心。一个好的中层干部一定要有奉献精神，要吃苦在前、享受在后，任何时候都必须把“病人至上”视为第一位，为了医院的整体利益，为了病人的利益，局部（科室或个人）作出牺牲，也是应该的，这也是奉献，在座的全体中层干部，在这一岗位上，本身就意味着吃苦和奉献，一个把个人利益凌驾于集体利益，甚至党和人民的利益之上的人，是不能当中层干部的，也是与吃苦、奉献精神恪恪不入的。

通过竞聘上岗的中层干部逐一从院领导手中接过凝聚信任、满载重托的聘书，开始了新一届的任期。护理部主任沈冬梅、质量管理办公室主任郁卫洲、大内科主任陈东、胸外科主任姜寿银、检验科主任王坤 5名代表作了表态发言，他们表示今后将扎实推进医院各项工作，不断增强学习自觉性，加强党性修养，为助力卫生健康事业、促进医院高质量发展贡献全部力量。

此次聘任大会，进一步调动了医院中层干部工作积极性，也为中层干部队伍注入了新的生机和活动，新一届中层干部纷纷表示将立足本职岗位，切实履行职责，为医院发展作出自己应有的贡献。