药店薪酬制度设计与绩效考核方案
•药店薪酬制度设计与绩效考核方案•
企业的发展离不开制度的管理，而薪酬制度是排居之首，他是连接企业与人才的桥梁，
合理的设计能把坏人变好，而不好的制度则会把好人变坏，所以，这也是很多药店总裁及管理者，对薪酬制度设计比较头痛的事。
第一篇:连锁药店总部薪酬方案
一、总经办薪酬方案
1、总经理考核方案设计
2、总经理助理考核设计
3、总经理秘书考核设计
4、副总经理考核设计
二、采购部薪酬方案
1、采购经理考核设计
2、药品采购员考核设计
3、中药采购员考核设计
4、物料采购员考核设计
三、商品部薪酬方案
1、商品部经理考核设计
2、商品管理员考核设计
3、后台信息员考核设计
四、营运部薪酬方案
1、运营经理考核设计
2、会员专员考核设计
3、数据分析员考核设计
五、企划部薪酬方案
1、企划主管考核设计
2、网络推广员考核设计
3、平面设计师考核设计
六、人力资源部薪酬方案
1、人事主管考核设计
2、培训师考核设计
3、招聘员考核设计
4、薪酬考核员考核设计
七、行政部薪酬方案
1、行政主管考核设计
2、行政文员考核设计
3、配送司机考核设计
4、系统信息员考核设计
八、安全部薪酬方案
1、安全主管考核设计
2、防损员考核设计
3、监控员考核设计
九、质管部薪酬方案
1、质管部主管考核设计
2、质管员考核设计
十、仓库薪酬方案
1、仓库主管考核设计
2、验收员考核设计
3、理货员考核设计
十一、拓展部薪酬方案
1、拓展主考核设计
2、拓展员考核设计
十二、工程部薪酬方案
1、工程部主管考核设计
2、维修员考核设计
十三、财务部薪酬方案
1、财务主管考核设计
2、出纳考核设计
3、会计考核设计
第二篇:连锁药店薪酬考核方案
十四、分公司薪酬方案
1、区域经理考核设计
2、区域督导考核设计
十五、药店薪酬制度及福利
1、薪制制度设计的8个误区
2、薪酬待遇21问
3、薪酬项目18个指标与含义
十六、药店店长薪酬方案
1、大中型药店店长考核设计
2、中小型药店店长考核设计
3、小型药店店长考核设计
十七、药店员工薪酬方案
1、中小型药店员工考核设计
2、小型药店员工考核设计
3、单体药店员工考核设计
十八、药店其它职位薪酬方案
1、中药柜组员工考核设计
2、收银员考核设计
3、药店特殊员工考核设计（医生、专员等）
