对女性来说，弹性工作制利还是弊？

2019年3月8日妇女节，值两会红火召开。全国政协十三届二次会议的小组讨论会上，全国政协委员、上海市经济和信息化委总工程师张英提出了一个独到的观点，建议在女性工作中使用弹性工作制，并利用当下迅速发展的互联网技术，推广“互联网+”就业，实现女性居家办公，以实现照看家庭和工作两不误。

张英说，所谓的“弹性工作制”，是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。建议在软件开发、电商、咨询业等数字化程度高、服务性行业设立居家办公先行试点。

这是一个很有争议的建议。表面看是为女性谋取了福利。在互联网+和智能+的时代里，也有了实现的基础条件。

细细琢磨，长久以往女性将永久失去了工作权利，哪个企业还愿意招聘职业女性呢？!

你觉得弹性工作制对女性来说，是利还是弊呢？