重要通知II关于2019年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知

一、考核对象和范围

（一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为行政机关、事业单位工勤技能在岗正式工作人员和聘用工作人员。

（二）机关事业单位工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）考核在河南省人力资源和社会保障厅《关于印发修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》(豫人社工考〔2018〕8号)规定的工种设置目录开展考核(附件1)；

（三）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2019年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况、本通知及其它聘用有关规定，决定是否申报考核。

二、申报资格条件

因公车改革从事岗位工种发生变化的汽车驾驶员、汽车维修工等，可参照申报资格条件申报现从事岗位工种二级及以下等级的考核；新组建单位工作人员申报应当在新单位目录下申请；符合下列各等级申报资格条件的，可申报相应工勤技能岗位等级考核。

1、考核当年9月底前已转正定级，工作年限10年以下的，可申报工勤技能岗位五级考核。

2、通过工勤技能岗位五级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限10年（含）以上，可申报工勤技能岗位四级考核。

3、通过工勤技能岗位四级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限18年（含）以上，可申报工勤技能岗位三级考核。

4、具备下列各项资格条件的，可申报工勤技能岗位二级考核。

（1）遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作；

（2）工作表现和业绩突出，刻苦钻研技术，具有独特技艺、技能特长和传授技艺能力，能解决本工种重大的技术操作问题；

（3）通过工勤技能岗位三级考核并在本工种本等级工作满5年；

具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上、女45周岁以上）的人员可放宽到初中文化程度。

三、报名资格审查

（一）为适应“互联网+人社”、对接省政务服务网的要求，严格规范报名资格审查，提高工作效率和服务水平，全省自2018年起统一实行网上报名资格审查。申报高级技师考评人员的档案材料，由单位审核同意后统一报人社局工资科。

（二）各单位按照有关政策规定组织报名，严格资格审核，确保申报人员的出生年月、工作年限、文化程度、现岗位等级、申报工种、申报等级、年度考核结果、奖惩情况等基本信息与人事档案保持一致。各单位要指定1名人事部门工作人员负责本单位网上报名资格初审工作，并协助工勤人员网上报名。

四、工勤技能岗位等级考核

（一）工勤技能岗位五级（初级工）至二级（技师）的考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力，三个考核科目采取人机对话考核方式，每科满分均为100分。全省具体考核方案在报名资格审查工作结束后另行通知。

（三）工勤技能岗位等级考核收费仍按现行标准执行。

五、考点考场设置

考点考场严格按同工种同等级同考点的原则设置，考场原则上按照同工种同等级考生不相邻设置，其它具体要求按《河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则》（豫人社工考〔2011〕4号）有关规定执行。

六、合格人员确定

工勤技能岗位五级至二级合格人员，由省人力资源和社会保障厅确定。

    七、考务工作日程安排

（一）3月11至3月16日，申报人员登录河南政务服务网->个人办事->按部门->省人力资源和社会保障厅->机关事业单位工勤技能岗位人员考试报名->在线办理进行报名，3月16日24：00后不再受理申报人员填报和提交信息。河南政务服务网址：http://www.hnzwfw.gov.cn。

（二）3月11日—3月16日，网上资格审查、现场审查确认，汇总上报报名信息材料。

（三）5月至7月，组织工勤技能岗位五级至二级岗位等级培训。

（四）7月—11月，组织工勤技能岗位等级考核。其中，7月—9月，组织工勤技能岗位五级（初级工）至二级（技师）人机对话考试。

（五）10月—11月，公示各等级考核考评结果，下发合格人员通知，办理各等级合格人员证书、归档材料等手续。

 2019年3月9日

附件