自主创新技术职称竞选体制 激话优秀人才团队文化建设——区第二人民医院举办技术职称升职竞聘演讲
利州卫生计生
为深化充分发挥中高级职称评审专业技术在健康服务中的推动功效，区第二人民医院自主创新“能者上、庸者让、差者下”的技术职称竞选体制，激话我院人才队伍建设和技能提升。前不久，医院门诊机构2018年根据中高级职称评审的60多名竞聘者进行了技术职称升职竞聘演讲，并邀约院中技术职称升职评定领导组组员出任评审团当场得分。人事科小编刘光辉详细解读了此次竞聘演讲的得分实施方案、演说次序及有关常见问题。竞选工作人员各自就聘用任职期内德、能、勤、绩、廉五方面状况作了报告演说，充分体现了优良的政治素质和极强的专业能力。近些年，为深化加大宣传力度，鼓励员工深化升职技术职称，医院门诊将竞选工作中与医院门诊岗位设置、工作部门评定、竞聘演讲评分紧密结合开展综合性鉴定，并推行“能者上、庸者让、差者下”的新机制，摆脱“考试通过必进”的干固方式。随之医院门诊的迅速发展趋势、服务平台构建和知名品牌成才，员工技术职称升职展现优良趋势，强有力地调转了我院员工的工作积极性和自觉性，推动课程发展趋势和服务项目提高。现阶段，我院现有专技工作人员700多名，中高级职称评审近400名，为医院门诊高品质发展趋势引入了强劲的驱动力。阅读推荐治理诊疗销售市场乱相 守卫老百姓安全健康义诊义剪进村居 便民利民暖民心利州区再添预苗管理方法具体措施利州区全面推行HIV自查服务项目