公开竞聘上岗 建立干部优选机制——我院举行中层干部新增岗位竞聘上岗演讲会

4月24日下午，我院七楼会议室气氛热烈，备受全院职工关注的中层干部新增岗位竞聘上岗演讲大会在这里隆重举行。来自4个科室的5名竞聘者竞聘4个中层岗位。他们以幻灯形式演讲，充分展示自己，引来评委和观众们的热烈掌声。医院领导、部分中层干部、职工代表和竞聘人员50余人参加了大会。

为切实加强中层干部队伍建设，适应医院发展的需要，医院制定了《中层管理干部竞聘上岗实施方案》，在全院范围内对新设置的4个中层干部岗位进行公开竞聘。截止4月24日，党办共收到竞聘岗位申请书5份，经领导小组审核，符合报名条件5人，入围竞聘演讲环节。

    石元龙书记在演讲会前动员讲话中强调，医院要加强干部管理，坚持公开、公平、公正的原则，择优录取选拔任用干部，给了竞聘者极大鼓舞。5位竞聘者意气风发，从容镇定，逐一登台，通过幻灯片，面向全体参会人员，介绍从业经历，展示自身优势，剖析履职要素，畅谈未来设想。尽管每个人只有短短的6分钟时间，但竞聘者精心准备，把自己最优秀的一面展示出来。彭佑群院长在总结发言中称赞，这次竞聘演讲精神风貌好，内容充实紧凑，虽然竞聘报名人数偏少，演讲技巧稍显不足，但这是我院实行干部公开竞聘上岗，建立干部优选机制的开始。希望通过这种方法，不断优化干部队伍结构，提升中层干部队伍素质和管理水平，为助推医院发展增添强大动力。

     演讲大会结束后，医院竞聘工作领导小组将按照《实施方案》规定的竞聘程序，根据演讲得分和民主测评得分的排名，广泛参考专业特长、管理能力、工作业绩等因素，确定最终的聘任中层干部名单。