创新评价模式 甄选高潜人才——股份公司人力资源中心组织完成第一批高潜质大学生终试
珍宝岛药业
11月23日下午，人力资源中心组织完成第一批高潜质大学生终试，本次面试采用“无领导小组讨论+导师面试”方式进行，12名候选人参加。股份公司常务副总裁申哲洙、总裁助理马千华及各中心总监以评委和候选人培养导师的双重身份参加此次面试，并进行人才评价、甄选。
无领导小组讨论分两组进行，以“成功道路上能力更重要还是机遇更重要”为题，进行研讨、辩论并最终做出小组决策，推选代表向评委阐述小组结论。通过此过程综合考察参与讨论者答案是否全面、思路是否清晰，并考察其沟通、分析、组织协调能力、人际合作、计划性、领导力、反应灵活性、情绪控制力等方面能力，以评价其目前综合能力及培养潜力。
在无领导小组讨论基础上，面试评委通过面对面的沟通交流，进一步对候选人进行了解、评价，初步确定7名候选人，分别来自中国药科大学、哈尔滨工业大学等重点院校。
高潜质大学生招聘工作是依据公司“新产业、新布局、新模式”整体规划，紧紧围绕“引导力+供应链”的人力资源指导思想，以培养新兴产业板块中高层管理人才为目标的人才培养项目。甄选的优秀毕业生，将依据其专业、性格、兴趣、潜力，结合公司岗位需求，由董事长、总裁、副总裁、总经理、中心总监亲自培养。
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