终于等到你！公立医院薪酬制度改革！

人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局日前印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，开展公立医院薪酬制度改革试点工作，一时引来媒体和行业内外人士的广泛关注。

对于医疗行业而言，这一试点改革可谓“千呼万唤始出来”。

众所周知，医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，但在原来事业单位薪酬制度的束缚下，公立医院医务人员工资普遍较低。这一现象在一定程度上成为以药养医、收受红包、医患矛盾突出等问题的重要内因。随着深化医药卫生体制改革的推进，公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势要求的矛盾越来越突出。

医院不同于一般事业单位，医务人员的工资简单地执行事业单位的标准，无法体现医务人员技术劳务价值、调动医务人员积极性，也不利于公立医院医务人员队伍的稳定和提高医疗服务质量和水平。

因此，这一问题也成为近几年“两会”热点话题，不少人大代表和政协委员纷纷提议尽快根据医疗行业的特殊性，合理确立公立医院的薪酬水平，让公立医院具备分配自主权，健全以公益性为导向的考核评价机制。国家卫生计生委也一再表示尽快出台相关改革措施。

可喜的是，此次在部分地区展开的薪酬制度改革试点，一个重要进展就是突破了事业单位薪酬制度对公立医院的束缚，在公立医院内部确立了知识、技术、劳务、管理等要素的不同价值，收入分配向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜，可以避免大锅饭在公立医院系统的滋生。通过这样的改革，可引导医务人员更积极钻研业务，提高水平，更好地为群众提供高质量的服务。

在深化医改中，广大医务人员是最重要的主力军，只有建立起符合医药卫生行业特点的薪酬制度，真正让劳动、知识、技术、管理的活力竞相迸发，才能从根本上保证医改目标的顺利实现。