"有效团队"与"一般群体"的区别
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团队，是指在心理上相互认知、相互了解，知识技能上互补，行为上相互作用、相互影响，利益上相互联系、相互依存，为了到达共同目标而结合在一起的工作群体。这不是“一般群体”。
工作中，绝大多数人都希望自己在一个有效的团队中，成为一个能够贡献团队的人，是一个不断提升价值的人，人人都不想称为团队的绊脚石、拖后腿。但事实通常不是这样滴，很多人往往因为对“有效团队”和“一般群体”缺乏认知，稀里糊涂的走进了"一般群体"，而且还慢慢的适应了，甚至不希望为了变成"有效团队"而做出改变！所以，我们很有必要认知下"有效团队"和"一般群体"的区别。
1、"一般群体"中人们只是一同工作而已；"有效团队"人们在工作中会相互信任。
2、"一般群体"人们会封闭个人的感受、很少分享；"有效团队"中每个人都能公开表达自己的感受。
3、"一般群体"人们会回避或激化矛盾；"有效团队"矛盾能够得到解决。
4、"一般群体"人们只有有限的信任、各自为阵；"有效团队"人们相互信任、支持。
5、"一般群体"人们封锁或被动地提供信息；"有效团队"中信息能够得到交流和共享。
6、"一般群体"的集体目标往往不明确，或者个人化比较明显；"有效团队"中大家有共同的目标。
7、"一般群体"成员之间缺少合作，缺少团队训练；"有效团队"的团队训练会常态化。
"一般群体"和"有效团队"不是固化不变的群体或者组织形态，它是动态的。"有效团队"如果经营不好会变成"一般群体"，"一般群体"也会因为不断学习和改造而升级为"有效团队"。认知"有效团队"和"一般群体"的区别，让"一般群体"不再一般，让"有效团队"人人卓越。其实，你也可以滴！
