石首市人民医院2017年护士招聘方案

石首市人民医院2017年护士招聘方案

       为加强医院护理人才队伍建设，有效缓解临床护理人员紧缺，经科室书面申请，院党委研究，报市卫计局同意，医院决定面向社会公开招聘护理人员。为确保招聘工作顺利进行，结合《石首市卫生计生系统人事管理办法》，特制定本方案。

一、工作原则及程序

       坚持“公开、公平、择优”的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，招聘工作在院党委的领导下，在市卫计局的指导和监督下，由医院人事科、护理部组织实施。

二、招聘对象及条件

1、专科及以上学历，本科生优先，在学信网可查询到《教育部学历证书电子注册备案表》与《中国高等教育学历证书查询结果》。

2、同时持有护士执业资格证书或已通过国家护士职业资格考试，前者优先。

3、年龄在28周岁以下，有二级及以上医院两年以上工作经验者，年龄可适当放宽，但不得超过30周岁。

4、有下列情况之一的不予招聘：

（一）受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的；

（二）正在接受纪律检查、司法调查的；

（三）已与石首市乡镇卫生院签订劳动合同协议者。

三、招聘办法及程序

（一）、招聘时间

报名时间：截止2017年4月6日。

考试时间：2017年4月中下旬，具体时间另行通知。

（二）、招聘人数

1、按照科室书面申请，院党委决定首批招聘护理人员30人。招聘计划已上报市卫计局审核通过后在网上公布。本次招聘计划数与报名人数比例不低于1:2。

2、根据护理人员辞职、新增业务岗位情况以及生育二胎等因素，结合科室实际需求与申请，如有需要则后期再次研究增加招聘人数。

（三）、招聘程序

       本次招聘总分为300分，分别由理论考试100分、操作考核100分、综合面试100分组成。

1、资格审查：

       由院人事科配合局人事科根据招聘条件，对应聘人员的基本信息、所提供资料、资格条件进行审查，确定最终应聘人员名单。资格审查贯穿整个招聘工作的始终，任何一环节发现报考人员资格条件不符合招聘方案要求的，一经查实，取消考试和聘用资格，资格审查预计淘汰10%左右。

审查内容：

（1）专科及以上学历，在学信网可查询到《教育部学历证书电子注册备案表》与《中国高等教育学历证书查询结果》。

（2）持有护士资格证书，或参加护士执业资格考试分数已过国家规定合格线。

（3）年龄。

（4）是否已与石首市乡镇卫生院存在劳动关系。

2、理论考试：

（1）由市卫计局医政科提供分值为100分的试卷，医院配合组织应聘人员集中在门诊楼十五楼参加考试。

（2）医院组织院护理部、人事科、纪检监察室参与监考，市卫计局、院纪检监察室全程参与监督。

（3）考试时间为90分钟，考试完毕由监考人员当场密封试卷和考生姓名，试卷由全市护理质量控制中心专家阅卷并集中评分，成绩在市卫计局和院纪检监察室监督下统分、登分并封存试卷，理论考试成绩由全部阅卷人员签名确认。

（4）理论考试成绩根据分数排序，按照10%的比例实行末位淘汰。

3、操作考核：

（1）实行100分制，由市卫计局医政科和院护理部准备10个左右操作项目，选手随机抽取，现场准备用物并考核。

（2）由局医政科、人事科，院人事科、纪检监察室在操作考核前临时随机抽取市护理质量控制中心专家组专家组成6人评审组参与监考，现场综合评分，统一总计和登记分数，操作考核分数由全部监考人员签名确认。邀请市卫计局、医院分管人事和护理院长、医院纪委书记、纪检监察室全程参与监督。

（3）操作考核成绩根据考核分数排序，按照5%的比例实行末位淘汰。

4、综合面试：

（1）实行100分制，由局人事科和医院人事科制定方案，初步按目测、自我介绍、对职业的理解、随机提问、学历资格评分等方面进行综合考核，考核方式详见《石首市人民医院2017年度护理招聘面试方案》。

（2）由市卫计局医政科、人事科和医院人事科在综合面试前临时随机抽取全市护理质量控制中心专家不少于5人，医院专家2-3人组成8人评委小组参与综合面试考试，现场综合评分，统一总计和登记分数，监考专家签名确认分数。邀请市卫计局和院纪检监察室全程参与监督。

（3）综合面试成绩根据单项分数排序，按照5%的比例实行末位淘汰。

5、健康体检：

       具体由健康管理科承办，院人事科全程参与，院纪检监察室监督，费用由应聘人员自行支付。体检不合格者不予录用，空缺人员由考核成绩从高分到低分依次递补。

6、择优录取：

       根据理论考试、操作考核和综合面试共三项总计300分总分进行综合排序，择优预录，以不超过预录人员80%比例确定录取人员建议名单，将预录和录取人员建议名单提交院党委研究，讨论确定最终录取人员名单，录取人员名单上报市卫计局人事科审核备案。

四、其他

       本招聘方案经市卫计局审批同意后实施，由院人事科负责具体解释。