错误的坚持:既耽误了企业,也耽误了自己

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       职业经理人是需要依托企业平台来提升价值的,所以职业经理人首先要深刻认知平台的价值,然后才是自己的价值。

       平台既然是一种价值,就需要开发和应用价值;认清了、用好了平台的价值你就能为企业贡献力量,为自己提升价值,你就有价值;如果没认清、也不知道怎么用平台的价值,往往会出现抱怨企业、夸大自己或者郁闷自己的情况,长期下去会出现“错误坚持”的情况。错误的坚持,即耽误了企业,也耽误了自己!


错误的坚持有如下几个特性:


1、每一年都重复上一年的并不开心的故事。常看到一些同行,因为内部或外部的原因,今年很不如意,老板不认可、下属不给力、自己没状态,偶尔也想换个环境,艰难的熬到了年底,又从下一年的规划中看到了希望,于是把希望寄托在明年,继续上一年的场景。就好比玩游戏机(老虎机),总感觉下一把就能中奖似的。职业人有这种心态,老板们往往也有这种心态,结果是因为彼此高估了对方的真实水平而重复着不开心的故事。


2、常常是因为看到了周围人成功了,或者听说周围人成功了,就认为自己也会成功,结果是忽略了成功的逻辑,条件,只是一味地还想在成功的表象中。


3、虽然长期被压抑,但往往在绝望之前得到了偶尔的表扬,在绝望和压抑中仍存有侥幸心理,于是就这么坚持着。


4、因为一个承诺而念念不忘,其实领导早都忘了。(比如:领导说,两年后我要重用你。)


5、自己常常说因为与公司有感情,看在感情的份上留在公司。其实公司是个组织,不知道你和组织有感情,还是与一些人有感情,这种因为感情而错误坚持的现象还很多。如果往细了问下,到底和谁有感情,有些人根本说不清!


6、常常是记住了本该忘记的东西,就好比猫怕老鼠的瞬间记忆,忽略了本真的价值和关系。


          错误的坚持就是在不该坚持的时候你痛苦的坚持,老板看你难受、你看企业也难受;这是源于对企业、对自己没有清晰认知的原因。这种情况下,你既没有办法突破屏障又不能很好的贡献组织,这时是需要下定决心静下来,分析企业、分析自己,然后做出一个正确的选择的时候了。(为周末仍奋斗在一线的人鼓掌)