医药代表身边的法律法规系列 之 【你问我答】

陈老师，员工已经按照公司要求提前一个月提出了书面申请，但是领导还是不批准，员工能采取哪些措施呢？

对于企业不能随意辞退员工。对于员工，则是可以决定自己的去留。

可以去劳动局提劳动仲裁。我们员工也拥有自己决定自己的去留的权利。

比如说我们员工离职，你只要是按照正常的手续通知了公司。公司不给你办理手续。那就是公司违法，你一样的可以去劳动局申诉也好，投诉也好，还是仲裁也好，公司照样的会按照法律规定根据判决之后给你相关的离职手续。我们员工离职享有很大的自由权。

作为企业不能随意辞退员工，但是员工他只要有一个理由。甚至没有理由他一样可以说。给通知的情况下，他要求公司办理离职手续，这个是法律予以保护的。

其实呢，这个时候员工可以说委托律师发个函。或者说去劳动部门投诉，或者直接提起劳动仲裁都可以的。

请教陈老师，如果进入医疗场所被医院抓了，作为代表应该怎么应对？

这个问题我们很多人问过。其实被抓，大家也不要过于惊慌，警察要有身份证，有效工作证，我们要他亮明，自己做了什么，如实交代就行了。也要看国家机关他们这些人员掌握了什么证据。要根据证据来说话。

一般如果真正是涉及到被医院抓的话，其实医院它是不具有执法权的。跟医院做好一个交涉是没有多大问题的，因为医院本身也是一个公益性，或者说一个事业组织，是没有权利来抓人的。

请教陈老师：我已经从上家公司离职，但是原领导让我垫了好多钱，请问能通过什么渠道拿回？

我不知道你有没有保留相关的证据，如果是有相关证据的话。确实证明是你的领导让你垫款，你可以向他追诉，通过法律程序解决。但是如果没有证据，你要怎么把它拿回来？看你的领导，他认不认这个事情或者看他这个人会不会讲道义？你如果没有相关的证据，他又不讲道义的话，那你这个就比较麻烦了。

我知道这个内部，下级给上级的垫款，往往很多是凭一句话，你说给他垫的款，但是你要有证据，你怎么证明是他，比如说他有没跟你沟通？有没有保留相关的东西？他给你们沟通让你垫的什么费用？这里有你们保存的相关单据，而且能够证明到你们的垫款整个过程来龙去脉。你如果证明不了的话，你说你垫的款，但是他说他没让你垫，双方各执一词。没有证据来证明你发生了这个事实，那你就很难来维护你的权利。