医院联合体药品二次议价方案流出,暗流涌动
7月10日,江西省直医院联合体药品二次议价方案在微信群内开始流出。作为药品二次议价砍价的先锋,江西该方案充分体现了江西省对抑制药价的渴望:通过取全国低价及次低价均价的方式压低价格。
简要将江西省直医院联合体药品二次议价方案要点归纳如下,供各位参考(相关文件,均以官方公布为准)。
一、医院药品采购计划大揭密
省直联合体各医院计划采购药品的品规数限额表
二、降价趋势:没有最低,只有更低
从竞价分组来看,方案要求,除妇儿专科非专利药品、急(抢)救药品、基础输液、常用低价药品、江西省廉价短缺药品和限价挂网药品之外,纳入议价目录的药品,按《2015年度江西省公立医院药品集中采购实施方案》附件分组。同通用名、同剂型、同规格企业产品参考省医药采购服务平台提供的经济技术标分值划分为三个议价组。≥85分为第1议价组,<85分且≥75分为第2议价组,<75分为第3议价组。原则上,下一议价组的价格不得高于上一议价组的价格。
对于只有1-2家生产企业参与议价的品规,方案要求,议定价格原则上不得高于全国各省(区、市)目前正在执行的最低中标价和次低中标价的平均价(简称平均价),议价专家根据其它参考价,结合同品种其它品规的价格比较和临床使用情况给出低于平均价的建议价。
而对于有3家及以上生产企业参与议价的品规来说,也好不到哪里去。根据方案:有3家及以上生产企业且非妇儿专科药品、急(抢)救药品、基础输液、常用低价药品和江西省廉价短缺药品,议定价格原则上不得高于全国各省(区、市)目前正在执行的最低中标价和次低中标价的平均价,下一议价组的议定成交价原则上不得高于上一议价组。议价专家根据其它参考价,结合同品种其它品规的价格比较和临床使用情况给出低于平均价的建议价。至于双信封目录中的限价挂网药品,在经历了省级报价的惨痛后,还要面临两刀的砍伐:不得超过公布的最高限价。议价专家根据其它参考价,结合非双信封同品规的价格比较和临床使用情况给出低于最高限价的建议价。
三、药价动态调整是一个大惊喜
降价中选后,一切就结束了?No,没有那么简单。根据省直方案,议价结果将兼顾价格平稳和动态调整原则,成交价格明显高于省内其他联合体和省外采购价格的,要及时调整,确保成交价格处于合理水平。
也就是说,如果在交易期间,全国其它各省价格如果有比江西更低的,那么,在江西,还是要就低调平。这正应了那句老话:没有最低,只有更低。
四、药品带量采购的量只是一个参考
根据此份方案,制定药品采购计划要按照不低于2016年度药品实际使用量的80%拟定计划采购量。各医院上报的药品计划采购数量作为药品带量采购的参考。
假如医疗机构之前上报的品种没有中标怎么办?医疗机构是否有权采购自己未报计划的中标品种作为候补用药?就凭降价的凶险程度,相当部分的药品被淘汰,医疗机构很有可能用不上想用的药。
聪明的省直医联体采购方案想出了这样一招:遇突发供应紧缺特殊情况,应与供应企业重新协商价格,保证临床用药需求。同时,入围采购目录的药品因故被取消资格时,可根据临床需求,由联合体或医疗机构另行组织议价。
来源:医药手机报
- END -
《中医透骨五联疗法》是集成了口服适应性药物、外部定向透皮给药、独家膏剂贴服、远红外热疗加上独特食疗的综合疗法,由9大独家产品构成,是老中医30年治疗疼痛的经典验方,属国内首创疗法。现因全国业务发展需要,招聘各省地区经理、各省省级项目总监,具体要求如下:
招聘区域:安徽,山西,河南,河北,山东,重庆,四川,贵州(每省地市经理10名)
岗位职责:
1、客户开发及沟通、管理工作;
2、区域招商会、学术会议的组织;
3、完成销售指标任务。
任职要求:
1、年龄28-40岁,医学、药学专业本科及以上学历;
2、从事第三终端(诊所)、OTC管理工作3年以上工作经验;
3、有开发新客户的能力或有良好的客户资源,较强的沟通和协调能力;
4、能快速开拓市场,组建团队,能适应长期出差。
5、年薪10万元---50万元
6、工作地点:全国各地市城市
招聘区域:安徽,山西,河南,河北,重庆,四川,贵州(各省省级项目总监1名)
岗位职责:
1、客户开发及沟通、管理工作;
2、省区招商会、学术会议的组织;
3、完成销售指标任务。
任职要求:
1、年龄28-40岁,医学、药学专业本科及以上学历;
2、从事第三终端(诊所)、OTC管理工作5年以上工作经验;
3、有开发新客户的能力或有良好的客户资源,较强的沟通和协调能力;
4、能快速开拓市场,组建团队,能适应长期出差。
5、年薪50万元---100万元
6、工作地点:全国各省会城市
联系电话/微信:13501195628
简历投递邮箱:yyrclub@126.com