郑医•职代会后续报道之一 | 倾听青年的声音 重视青年的力量

7月26日，职代会后的首场座谈会在行政楼五楼会议室召开。不同以往的是，此次参加的人员全部为来自临床一线和职能部室的50余位青年骨干，座谈会的主题定为“学报告·谈发展”，大家围绕此次的医院报告，畅谈自己的所思所想，提出意见和建议，谋划学科专业的发展，直言不讳的提出不解和困惑。

院长郝义彬、党委书记黄娟、副院长王谆、纪委书记宋连英参加座谈。会议由党委书记黄娟主持。

会议伊始，郝院长首先肯定了青年骨干在医院发展中的重要地位。郝院长说，历史不断前行，一代代人薪火相传。我们终将退出历史舞台，未来的发展要靠在座的各位。医院的科学、持续发展离不开大家的智慧，这是青年人的责任，更是使命。今天大家畅所欲言，谈形势，谈发展，谈策略，有任何不理解或困惑，在座的院领导会现场为大家答疑解惑。

原定两个小时的座谈会，一直持续到晚上8点...

“2007年来医院，10年来，我与医院一起经历了辉煌与低潮，职代会后，我们看到了医院发展的希望，工作更有信心和动力了！”

“我最大的感受是温暖、振奋。温暖，因为院党委在倡导以患者为中心理念的同时，把职工的利益也放到很高的位置；振奋，因为工作报告把医院存在的问题剖析的很全面、很深刻，这需要很大的勇气和胸怀。所以，我们的任务是努力工作，管理好患者，为医院发展添砖加瓦。”

“我目前的困惑是，在现在的形势下，我很有紧迫感，很想发展学科和专业，却对自己的定位不准，希望院领导给予指点。”

“我们的学科该如何发挥出应有的作用？”

“部分科室专业划分上，是否应该从定位、方向上给予调整...”

“郝院长来到医院后，我们感受到了医院发展的潜力，希望医院在发展过程中考虑亚专业的建设，通过亚专业的发展带动医院的发展。”

“二胎放开后，产科的需求量非常大，且多是高龄产妇，面对新生儿的并发症、疾病等，公立医院要发挥优势，发展产科，利用好专业资源。”

建议在“我的家园”上设置“疑难病例通告”栏目，让年轻医生都参加进来，一起讨论，一起学习，一起提高。

“虽然有些职工对某些医院的高薪高酬很羡慕，但开完职代会后，了解了医院今后的发展规划，我对医院未来很有信心，当前我们要做的就是认清现状，不埋怨不报怨，做好本职工作，服务好患者。”

“院长的工作报告让我很震撼，我们应该沉下心来，加强学习，勇于创新，转变理念，提高我们的理论及业务水平，在业务上有所突破。”

“你是毕业于哪个院校？”

“你的这个想法很好，院党委会慎重考虑。”

“这个问题可以这样理解.......”

郝院长时不时的点头，与发言人互动；也不时的打断，与发言人来来回回的交流想法和意见。参会的领导们始终专注的倾听、记录。

原定两个小时的会议，在大家的持续热情的发言中一再推后，整个会议持续到晚上8点，历时4个半小时。

五十余位青年骨干逐一发言后，郝院长总结讲话，他首先高度肯定了大家发言，很真实，很珍贵。坦言自己收获很大，更加坚定和增强了医院未来发展的信心。

针对大多数人关心的专业学科的未来发展，郝院长提到即将开始的临床医技的改革。郝院长表示，院党委会通盘考虑，确定总体框架和体系建设，逐个科室的组建。总体方案的指导，在科室成立上，先确定人员，再调整设施设备和场地，一步到位。在专业和人员上，围绕三定和五定的基本原则，专业定发展方向、发展目标、发展规模，主治医师以上的人员要定岗位、定专业、定级别、定目标，每个人的考核都将遵循人员队伍、质量安全、杰出服务、健康财务和成长发展这五大支柱的原则进行。

对于大家以后的工作和发展，郝院长希望大家保持“六个心”。