太给力！医院下文强制医护休假：要求科主任护士长带头，还要奖励每人1000元

     最近的医院，是一个比一个“任性”。

近日，河南省人民医院为督促职工带薪年休假制度落到实处，下发红头文件，要求院工会督促落实院领导的年休假，各基层分会负责落实本分会职工的年休假，并要求科级以上干部和党委任命的护士长的年休假报送各分会，落实情况报送医院。

这不，又传来了台州恩泽医疗中心强制医护休假，并且要求以部门为单元，年休假完成率超过年度目标85%的科室给予每人1000元的奖励，并列入部门年度考核观察指标，

放疗科年休假享受总天数462天，实休天数147天，年休假完成率为31.82%……”这是8月2日，台州恩泽医疗中心（集团）台州医院人力资源部通过医院院内公告系统发布了一条“关于反馈2017年上半年各科室年休假完成情况的通知”通报。

“我们每年初均要求各科室每位员工上报年休假计划，以便有序安排工作。通过这种半年一次的定期反馈年休假执行情况，让医院各个科室能够清楚知道自己科室的年休假完成情况，及时提醒和督促他们及时合理安排职工带薪休假。”人力资源部主任王喜丰说。

对医务工作者而言，长期处在忙碌、高压的工作状态中，休假有时就成为一种“奢侈”，几成习惯很少主动提出休假，多年来恩泽医疗中心职工年休假完成率一直较低。

早在2014年年底，台州恩泽医疗中心（集团）为鼓励广大职工执行法定的年休假，合理安排休息时间，更好地调节医务人员的身心健康，决定在下属各医疗机构实施，以部门为单元年休假完成率超过年度目标85%的科室给予每人1000元的奖励，并列入部门年度考核观察指标，将职工依法休假执行到位。

据了解，针对年休假而推出特别奖励政策在全国医院行业中非常少见。

“鼓励我们休假还奖钱！”此政策一经推出，在医院职工中引起了非常大的反响。

“鼓励医务人员执行年休假不仅是对职工的一种人文关爱，更是对病人的一种高度负责的态度，如果医务人员没有一个良好的工作状态就很难保证医疗质量，只有我们医生护士休息好了，才能更好地为广大病友提供服务。这是一份对医务人员和病友的“双重关爱””陈海啸说。

据统计，自从推行年休假执行奖政策以来，恩泽医疗中心（集团）各院区的职工年休假完成率从原来的60%不到，跃升到2016年的95%以上，2014、2015和2016年三年来共发放年休假执行奖励800多万元。

其实，在关爱医务人员方面，恩泽医疗早在2014年就已经印发了《限制职工超长时间上班和带病上班的管理办法》，减少医务人员超长时间上班和带病上班的情况发生。

制度中对“非值班情况下，连续工作时间超过10小时（期间休息时间少于1小时）、24小时值班后第二天未安排半个工作日以上休息、连续3天以上（含）临时加班，且每次加班超过2小时、一周连续7天工作，未安排至少一天休息日(不包括临床的早查房)、连续两年因科室工作原因未安排年休假”五类现象判定为“超长时间上班”。

同时，管理办法还对管理职责、管理要求和管理措施作了明确规定，总之一句话，对长期超常时间上班的医务人员实行“强制休假”。

编后语 ：

法律不允许司机连续4小时驾驶，因为车上坐着的是生命；但同样关系到患者的生死，我们却允许医护人员常态化的超负荷工作，不仅是对医护人员身体的透支，同样也将极大地影响医护工作的质量与安全性，对医疗安全性造成潜在威胁。

所以，河南省人民医院和台州恩泽医疗中心的出台这样的制度，鼓励医院职工休假， 值得我们点赞！更值得我们推广！希望以后遇到类似的新闻，大家的评论是我们医院，而不是人家的医院！让广大的医务人员能够都能够享受到休假的快乐！