13年只关1家店,这家企业凭什么这么牛?

中国药店


999特约小微言

倾听行业声音,还原行业轨迹,寻找行业榜样。自2017年4月起,中国药店官方微信独家推出“百大连锁药店巡访活动”,中国药店采编队伍深入企业进行实地访查并纪实撰写,受访对象还将同步进入“2017中国药店十大年度企业”候选榜。本次活动由中国药店杂志社主办、华润三九协办。本期我们走访的是湖北省十堰市国人大药房连锁有限公司




湖北省十堰市国人大药房连锁有限公司董事长李明


十堰市地处湖北省西北部,毗邻豫、陕、渝,素有“南船北马、川陕咽喉、四省通衢”之称。独特的地理位置孕育了发达的流通运输业,之于医药行业,则是发达的医药物流给零售药店提供了丰富的产品资源,为单体药店提供了生存土壤;而起步较晚的连锁则由于“连而不锁、锁而不精、精而不专”等短板的掣肘,限制其进一步扩大市场占有率。

 

十堰国人大药房连锁有限公司视此为契机,除了区域深耕和网络下沉,还打算“走出去”。2016年,国人大药房的销售额达到1.5亿元,门店总数106家,目前以每个月2家店以上的速度拓展,计划3年内门店总数突破200家。

 

 

13年只关1家店


国人大药房的首家门店开办于2004年,此后以每年一家店的速度缓慢拓展,直到2009年,不成家则不立业的董事长李明大婚后事业心爆棚,2010年着力布局连锁,从当年的10来家药店,翌年就超过20家,2012年达到30多家,到2016年门店数突破了100大关。

 

“那些年我们在游山玩水,没有抓住连锁发展的大好时光。”错过黄金发展时期的李明,“回归”后的首要任务是冲规模,多开门店、布好网点。虽然扩张速度极快,但其拓展过程中的风控仍相当严谨,对新开店的可行性评估十分严格,因而13年来只关过一家亏损门店,这从整个行业来看都殊为不易。

 

门店数突破100家以后,李明意识到连锁管理进入了新的阶段,将工作重心从扩张转向了体系建设。变化从2017年春节后开始,不仅李明,整个连锁总部都将精力从前线向后台倾斜,对管理系统进行升级。

 

“2012年30家店的时候,我们搭建了连锁管理平台,5年来一直沿用这个平台,随着规模的扩张,旧平台的功能已经无法满足现在的需求。”李明介绍,旧平台已经在今年8月1日进行了更新,围绕新管理体系的一系列工作,将在3个月内全部调整完成。“重点就是打造现代化的企业管理平台,去规范、细分和优化,包括部门职责、岗位说明书、作业流程、整个OA和ERP系统的对接,以及企业文化等,都要升级。”

 

李明坦承,目前国人大药房的店效不是很乐观,但随着新体系的逐步落实,管理流程、工作效率等必然会得到极大提升,“到2020年,我们的人效、店效、盈利能力应该能达到预期的状态。”

 

 

专注主业,敢想敢做


面对外界纷纷扰扰的变化,看着同行层出不穷的新模式、新业态,李明很沉得住气,“医药行业的深度和广度是无限的,可以细分市场,但要集中于你的专业,也就是和健康相关联,否则就是不务正业,在服务上、风控上都会存在一些变数。”

 

国人大药房也在探索理疗馆、母婴店、中医药、电商等新业务,在专注主业的基础上,李明对尝试新模式却颇有胆略,“企业的发展没有局限性,千万不要自我限制这干不了那干不了,这样自己就把自己吓死了。”李明说,“什么都能做、什么都要做,只要对企业没伤害、不违规,一定要敢想敢干,但不是天马行空信马由缰的干,而是有规则、有底线。”

 

“敢想敢干”的事情,包括“线上下单线下取货”的O2O模式,目的不是直接产生经济效益,而是为门店引流;包括“药房变厨房”的中药品类探索,宣扬中医药养生理念,在门店打造营养厨房;包括计划中的中医馆,“初步先从坐堂医开始”;包括家用医疗器械,“联合厂家一起做大家用器械品类,从目前4%的销售占比提升到6%~7%”……

 

“我们希望有更多的厂家来对接,把思路拓宽,不能坐在家里,固步自封,要出去接受大量的信息来武装和提升自己。”李明说。

 

 

战略就是适合、适度


李明是一个乐观的人,“凡事看好的方面,你积极的东西才会出来;凡事看不好的方面,就会走向另一条路。”国人大药房搭平台、做体系,不止是提升管理效率、提高盈利能力的考量,还要“走出去”。

 

“不是说我有多大的野心,而是想做一个有责任感的人,就要对员工的进步成长负起责任,就要永远挑战自己、让自己成长。你自己不进步不成长,怎么代领团队成长?”李明认为,成长只能用时间、经历去检验,不断设定更高更困难的目标,在接近目标的过程中实现个人和团队的成长。“不能一天到晚纸上谈兵,不能左右平衡优柔寡断。知道了跳进去最坏的结果是什么,能不能承受,你就先跳进去再说!可能亏了钱,但买来对市场的判断和分析,对企业长远的部署和发展是有好处的。不和高手过招怎么能成高手呢?可能打得血淋淋,也可能就此找到了机会!”

 

为此目标,国人大药房在团队打造方面侧重于员工综合素质的提升,从原来的独当一面到培养复合型人才,以成为未来开疆扩土的先锋。目前管理体系的设计和升级,也是为3年后输送人才做出的一手准备。

 

李明的想法是,行业内有很多高大上的做法和模式,但不一定适合自己的企业现状,国人大药房只能结合当前企业实际去做规划,去预测下一步,“乐观地说是知道下一步往什么方向走,保守地说是自己能承受什么样的压力。企业既要快速扩张,也要稳健发展,不能让自己陷入被动。”


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