贝达药业的人才管理逻辑 前期研发100万免报批

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在余杭经济开发区的兴中路和五洲路交会处，一栋18层高的崭新玻璃幕墙建筑及其裙楼矗立于此，四周农田和水塘环绕。这里是贝达药业（300558.SZ）的新总部。

2016年11月，被誉为“抗癌第一股”的贝达药业登陆资本市场，因其拥有多名国家“千人计划”专家和庞大的海归团队及研发人员，成为投资者追逐的热门选项。

浙江是医药大省，拥有众多上市药企，生产原料药的上市公司就包括浙江医药（600521.SH）、新和成（002001.SZ）等10余家。以创新研发著称的贝达药业，专注于恶性肿瘤、糖尿病等严重影响人类健康和生命的疾病领域，日渐成为当地新贵。

在贝达总部16楼办公室，接受时代周报记者专访的贝达药业董事长丁列明身穿白色体恤，戴着金属边框眼镜，学者气息浓厚。

现年54岁的丁列明认为，公司的发展要有自己的看家本领和吸引力。显然，贝达药业的看家本领和吸引力就是持续增强的创新能力和推陈出新的研发项目，而这一切则是依靠其背后庞大研发团队的支撑。

近年来，贝达药业核心研发人员不断出走，高层动荡持续。今年上半年以来，已公开有7名核心高管离职，让外界对这家抗癌药企的未来感到担忧。不过，事情的另一面是，有更多高层次海归人才正源源不断地加入贝达药业。

从前的丁列明是一名科学家，最重要的工作是当好研发带头人。如今，他还要同时适应企业家的角色，除了要管理研发项目，更要懂得善于用人。如何调动人才的积极性，确保研发工作的顺利进行，成为丁列明每晚所虑。

具有留美经历的丁列明深知，贝达药业内部不能有“一言堂”，必须善于倾听大多数人的意见，要有民主的机制，这样才能化成内生增长的动力。

在凭借埃克替尼取得的巨大成功之后，贝达药业结合市场需求，进一步集中在创新药领域布局，进行产品开发。在其持续深耕的肿瘤领域，今年上半年以来，贝达药业持续加大并购步伐。

“我们为什么集中（精力）主要在肿瘤领域，因为肿瘤领域，既是健康问题，又是社会问题，未来的肿瘤药物需求非常大。”丁列明说道。

“被淘汰的人很多，引进的更多”

凭借打破跨国药企垄断的埃克替尼产品的问世，加上公司投资大量资源于研发和创新，贝达药业目前在北京、杭州分别设有新药研发中心，共有员工近千人，海归博士数十位，其中5位已入选国家“千人计划”，分别是董事长丁列明（2009年入选）、公司资深副总裁兼首席医学官谭芬来（2013年入选）、董事长高级顾问朱凌宇（2014年入选）和张汉承（2015年入选），以及公司副总裁兼研发中心主任王家炳（2017年入选）。

在所有创新型药企里，研发人员和科学家均扮演着举足轻重的作用，而这对于以产品研发作为安身立命之本的贝达药业来说，尤其更甚。

对于科学家与企业家的路线之争，丁列明坦言，作为企业来说，处于主导地位的肯定是企业家，当然科学家可以转换成企业家，但作为新型创新企业，科学家地位应该和企业家的地位并列。

“前沿的创新，必须要有科学的思维和科学的现象，明智的企业家会善于倾听科学家的建议，但真正到拍板的时候，会考虑科学研究到底能不能转化成市场和产品，这当中要怎么去把握还是有很大难度。”丁列明说道。

作为创新型企业，贝达药业经常会有一些重大项目需要决策，包括公司战略合作引进的项目。今年6月，贝达药业的科学家在美国寻找投资项目，团队考察了100多个项目，最后拿回来做决策的却是少数。

“决策过程中，不可能每个人的看法都一样，有人说这个项目很好，有人却认为有问题。在行政决策的过程中，大家可能会有争议，这很正常。”丁列明表示。

据时代周报记者了解，贝达药业内部存在一个委员会投票机制，凡是遇到重大项目，员工会进行轮流投票。“少数服从多数，这是一个公司机制，最后我有决定权和否决权。”丁列明表示。

近年来，贝达药业不断爆出核心管理层离职的消息。对此，丁列明看得颇为淡然，“不要因为走几个人，就感觉好像公司不行了，其实这个过程中，一方面公司成长了，另一方面也有一些人被大浪淘沙，不适应（公司环境），这很正常”。

丁列明向时代周报记者透露：“（贝达药业）主动淘汰的人才也有很多，但我们引进的人才更多，公司现在有900余名员工，其中研发人员200多名，正在有越来越多的人才被吸引加入进来。”

管理机制待完善

回国创业15年来，丁列明仍在适应一个新角色—企业家。作为公司董事长，丁列明面临的难题是如何引导公司近千人的研发团队，持续推进研发创新。

“这是公司非常核心的问题，对我来讲需要花时间去思考、决策，甚至包括做很多具体工作。”丁列明对时代周报记者表示，核心是机制的问题，如何建立一个良好的运转机制，让科学家们在这一机制下放手工作，然后得到他们应有的回报。

丁列明旗下有“三驾马车”，即市场销售、战略合作和自主研发。“哪个部门不重要？哪个部门里面没有核心成员？其实机制是面对公司全体员工，怎么样公正、公平、合理，当然对科学家的时候，可能会更重要。”

与许多医药创新企业一样，高薪和股权计划的激励对于研发人员而言十分必要。对贝达药业核心研发和管理层人士，丁列明亦给出激励措施。

比如在前不久辞职的王印祥，其与丁列明同属贝达药业的实际控制人，且在公司权力相当。截至辞职公告日，王印祥直接持有贝达药业2342.556万股，占总股本的5.84%。按照目前超过55元/股的价格，王印祥的身家超过12.88亿元。

“我们核心（研发和管理）成员，他们都有股权激励，身家都不菲，你说这个机制不好吗？那肯定不能成立。当然，我们需要更加完善和合理。”丁列明表示。

事实上，贝达药业对于公司内部的项目研发进程亦有激励机制。“年初的时候，公司按照新药奖励机制，比如对新药立项、临床研究完成、临床批文审批等重要节点进行考核，按照时间表考核，完成了给予奖励。”

据丁列明透露，未来还会根据公司的发展实施新的股权激励机制，“让大家不要只做打工者，这是根本的（基础），创业与业绩和表现挂钩，双向抉择的过程，如果做得不好，走（人）是正常的”。

丁列明认为，企业要生存和发展，必须要有奖罚分明的机制，从而约束和激励员工，“不能说拿了履历表来了就是人才，学历和经历代表过去，企业要务实”。

“健康的机制很重要，还需要对人才尊重，有时候人才是要哄着的。”丁列明坦言。新药研发投入大、周期长、难度大、风险高，失败是家常便饭，路阻且长。他认为，要鼓励员工，如何从失败中继续前进。

据了解，贝达药业的科学家有100万元的前期项目研发费用，可以自由使用，进行自由支配，自由探索，不需要事先向丁列明报批。

“他们有自由探索权，而在公司大的战略方向上，我们需要大家一起来投票判断，但我们很容易达成共识。机制上我们还是利益共同体。只有企业发展好，项目做好，大家才能得到更好的回报。”丁列明表示。

据贝达药业透露，公司除已成功研发国家一类新药埃克替尼外，还拥有的重点在研新药项目包括20多个国家一类及二类新药，主要涉及抗肿瘤、糖尿病等重大疾病领域。

“目前有7个项目处于临床试验阶段，其中3个进入临床Ⅲ期阶段，临床试验工作正在按计划推进当中，若进展符合预期，预计新药将于2019年开始陆续上市，为公司持续稳定发展提供坚实的保障。”贝达药业透露。

并购聚焦肿瘤领域

自成立以来，贝达药业的业务始终针对的领域为恶性肿瘤、糖尿病等严重影响人类健康和生命的疾病。

为了丰富自身的产品线，积蓄公司持续发展的动力，自今年上半年以来，贝达药业加快了对外并购步伐。与擅长投资的复星医药等相比，贝达药业对每一个项目都是稳扎稳打。

“像复星这样的企业，擅长多种经营，在资本运作方面长期积累了很多经验，贝达的思路肯定跟他们不一样。我们是以有临床价值的项目为导向，比较聚焦，围绕重大疾病临床需求，开发创新产品。”丁列明告诉时代周报记者。

今年2月26日，贝达药业斥资3.72亿元，收购卡南吉医药科技（上海）有限公司（以下简称“卡南吉”）77.4091%的股权。接着在6月份，又以自有资金1.08亿元公开摘牌收购卡南吉余下的股权。至此，卡南吉成为贝达药业全资子公司。

卡南吉目前主要从事靶向新药CM082（以下简称“CM082”）的研究开发，CM082是针对VEGFR 和PDGFR靶点的小分子靶向新药，临床剂型为口服片剂。

贝达药业称，CM082不但具有针对VEGFR和PDGFR靶点的显著疗效，同时克服了这一类靶向药常见的高毒副作用，正在进行的临床研究包括治疗年龄相关性眼底黄斑变性的单药试验和 CM082与依维莫司联合用药治疗肾透明细胞癌的试验。

今年4月，贝达药业认购美国Xcovery公司发行的D轮优先股，以不超过10美元每股的价格参与报价和发行，按持股比例认购金额及超额认购金额合计不超过2000万美元。

公开资料显示，Xcovery 公司系一家专注于利用小分子激酶抑制剂开发新一代癌症治疗药物的研发公司，主要进行 X-396（目前全球正在开发的第二代的 ALK 抑制剂，用于治疗有ALK 突变的肺癌患者）的研发工作。目前，X-396（Ensartinib）正在开展的全球多中心Ⅲ期临床试验进展顺利，已启动26家中心，另有40多家正在启动过程中。

贝达药业表示，投资 Xcovery公司系属于为了进一步增强公司在抗肿瘤药领域实力的战略投资，有利于继续推进X-396项目的Ⅲ期临床试验。

此外，贝达药业还与北京天广实生物技术股份有限公司就MIL60抗体（贝伐单抗的仿制药）达成战略合作，投资5000万元取得MIL60产品权益，开始拓展大分子药物产品线。

同时，投资1000万美元认购美国Tyrogenex,Inc.发行的G轮优先股。Tyrogenex拥有开发、商业化X-082化合物眼科适应症中国区域外全球权利。

接着，贝达药业出资1500万美元与Tyrogenex合资成立 Equinox Science, LLC（中文：医科诺生物科技有限公司），双方各占50%股份，Equinox将拥有开发、商业化X-082化合物肿瘤适应症中国以外的全球权利。

“我们的收购项目都有选择性，而且目标导向明确，创新价值非常确切，特别是已并购的一些领域，容易产生协同。贝达药业人才布局比较集中，这样就能在细分领域找到自身的市场地位，做到行业的冠军。”丁列明表示。

文章来源：时代周报

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