某企业新员工学习计划流出，速收藏！

对于新员工企业最大的期盼就是早日上手，创造价值。零售药店有区别于其他零售行业，没有科学专业的岗前学习，很难在企业里面继续存活下去。据走访了解现在许多企业的新员工标明的试用期是1-3个月，可实际当中大多数员工都是一个月就“转正”上岗了，再者又没有科学合理的考核机制，“半成品”的转正员工在企业中一大把，造成资源浪费，门店工作进展迟缓，麻烦更不用说。那么在有限的一个月内，我们如何规划新员工的学习计划了，让新员工成为真正合格的员工了？

新员工的速成计划分为两部分：第一部分 为前三天的适应培养计划；第二部分 为28天的基本上岗必备技能学习。每个阶段侧重点不同，新员工学习的能力不同。

第一部分：新员工前三天的适应培养计划

主要是给予新员工做好思想工作。

学习内容包括三个方面

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第二部分：28天的基本上岗必备技能学习。

学习内容主要包括三个部分

1、商品货位：500种常见商品以及别名学习；

2、40种常见疾病及关联用药学习；

3、20项门店日常管理制度和技能学习；

学习计划以周为单位，每周学习5天，复习考核两天，带教老师根据每周学习内容进行抽查辅导和考核。

四周28天学习计划

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新员工学习计划尽可能的全面详实，每天一个学习侧重点，每天按照“一病一药一技能的计划”进行学习带教，配合相应的带教老师和带教制度，让新员工科学合理的学习，为企业尽快培养有用可靠的人才梯队。

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