糖尿病治疗及销售实战技巧
报名相关问题
Q1：讲课是什么形式？在哪里听课呢？
A：视频在线授课，通过手机即可直接参加，即使错过也可重复回看。
Q2：什么时候开课？课程多长时间？
A：12月6日晚8点准时开课，时长120分钟（两个小时），课后可随时随地重复再学习。
Q3：需要多少费用？
A：此为药店智汇《药店灵魂人物培养计划》核心课程，仅限50个名额，前30名立即报名，仅需199元；后20名299元/位！
核心课程
仅限50名参加
前30个名额立即报名，仅需199元
后20个名额299元/位
谢绝还价
郑重承诺
课程听不懂？不实用？提升不了销售？
请立即联系我们，双倍退还学费！
Q4：如何报名参加？
A：长按识别下面二维码付款后，联系顾问老师微信：1149756357抢占优惠名额。
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Q5：付款后，如何联系顾问老师？
A：请添加顾问老师微信号：1149756357，或联系电话：18019248875。
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人才的培养是连锁药店企业发展战略的首要资源，药店的产品同质化决定了只有打造专业化服务团队方能凸显核心竞争力。
如何通过专业人才培养系统的打造+科学的绩效、激励机制，达到提升品牌形象和服务质量、获得顾客认可和信赖、业绩效益双提升，从而推动药店的快速发展，这是药店发展过程中最重要的问题。
现在
给你一套完整的药店人才整体输出方案
三个月内达到以下成果：
第一、企业整体业绩提升30%
第二、员工专业化服务水平提升，增强顾客对门店的粘度及忠诚度；
第三、激发员工工作积极性和主动性，培养良好的团队意识，提高企业的凝聚力和战斗力；
第四、帮助药店建立人才培养梯队，满足后期开店及发展需求；
第五、突破竞争瓶颈，建立核心竞争力，提升商圈影响力！
拥有这套完整的人才整体输出方案，你将还可以解决员工流失率高、培养成本大、业绩下降、始终无法发展壮大的困扰。
以下是哈尔滨市富氏邦医药有限公司实操案例：
课前调研
1、公司发展缓慢，一直难做强做大；
2、门店周边竞争对手众多，价格战不断、销售下滑严重；
3、老板个人能力很强，但事事都要自己操心，非常辛苦；
4、门店店长店员士气不足、缺乏动力；
5、基层员工难招、难管、更难留，流失率居高不下；
6、为了扩大药店发展，不断寻找各种解决之道，但都无法落地。
在药店智汇大学
拿到了实实在在的药店人才培养落地方案：
1、25家门店98名店长店员全部报名药店智汇《药店人才培养落地方案》；
2、由董事长亲自作为学习负责人，建立专门学习微信群；
3、25家门店划分为25个学习小组，25名店长作为每个学习小组组长；
4、每周参加药店智汇大学课程后，所有人员在微信群内提交学习心得，每提交一次获得5个学习积分；
5、在运用药店智汇大学老师所教授的知识方法后，产生的销售，进行微信群内晒单，每晒单一次获得10个学习积分；
6、每周四至下周三为一个周期，进行周评比，计算各人总得分，总分前5名人员，将获得“药店智汇现金券50元”+公司提供的物质奖励；
7、由药店智汇提供一对一顾问式服务，每月为企业定期开展“学以致用”提升专业落地促销活动，如：“销售比拼活动”、“保健品联合用药PK”帮助团队用专业提升实现自身价格和提高收入；
8、根据季度得分名次，将优秀者纳入公司储备店长、店长、区域经理等岗位的储备！
9、.......（由于第九条价值太大，我们将在您报名后提供给您）。
结果：
1、整个团队士气大增，在周边竞争对手销售下滑的情况下，公司整体销售提升30%；
2、现已确定2名区域经理、3名店长人选，为公司2018年新开门店打下了基础；
3、门店员工学习积极性增加，接待顾客更加自信，千元大单频出！
吕云龙
富氏邦医药董事长
其实我们的药店之前也做了很多培训，但总是在实操中不尽人意。现在的药店不缺培训，也不缺专业，而是缺少像药店智汇大学提供的人才落地方案，能够把专业知识、产品、顾客很好的结合起来，达到顾客、门店、员工三者都能满意的销售！
以下是山西原平市康立大药房实操案例：
课前调研
药店名称：山西原平市康立大药房
门店数量：6家
主要现状：员工专业能力肤浅，销售额提升乏力，员工工资普遍不高，导致流失率居高不下。
在药店智汇大学
拿到了实实在在的药店人才培养落地方案：
山西原平康立大药房总经理田素云，在人才培养方案实施后，说：
田素云
山西原平康立大药房总经理
其实当时就是感觉员工的培训没有系统的方案，而且公司成立之初缺乏具体的医药专业知识培训，都是促销前临时找厂家，这几个月让员工密切学习，我一直关注这个事情，学习完了考试，实践、发奖励。这几个月效果非常明显，洪老师讲课通俗易懂，特别适合改变我们这种小连锁，培训学习缺乏整体规划、人员专业知识肤浅的现象！
药店智汇大学是为药店零售企业提供培养销售水平一流、专业水平一流的全国性专业培训基地。
《2018年药店人才培养整体输出方案》
开课时间：2018年1月
课程形式：授课+作业+讨论+答疑
1、冬季易发疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
2、呼吸系统疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
3、药店保健品销售提升“必杀技”
4.阿胶滋补节营销方案与行动指导
开课时间：2018年2月
课程形式：授课+作业+讨论+答疑
1、中医问诊之九大体质辨别
2、肠胃疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
3、15万年薪药店灵魂人物的技能分解及成长路径
4、骨科疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
开课时间：2018年3月
课程形式：授课+作业+讨论+答疑
1、春季易发疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
2、儿科疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
3、心脑血管疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
4、抗菌药物疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
开课时间：2018年4月
课程形式：授课+作业+讨论+答疑
心脏疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
肝胆系统疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
睡眠系统疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
牙科疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
开课时间：2018年5月
课程形式：授课+作业+讨论+答疑
夏季易发疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
妇科疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
眼科疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
花茶清凉节营销方案与行动指导
开课时间：2018年6月
课程形式：授课+作业+讨论+答疑
糖尿病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
药店12个月精准营销促销活动方案与细节执行
药店情感营销操作法-牢牢抓住顾客的心
中医基础及健康养生
开课时间：2018年7月
课程形式：授课+作业+讨论+答疑
夏季易发皮肤疾病的问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
药店常见顾客投诉处理技巧
补益类中成药现代药理应用
学会这些，药店客流量想不提升都难
开课时间：2018年8月
课程形式：授课+作业+讨论+答疑
关联销售提高客单价的黄金法则
安全用药指导
不同顾客的心理及应对技巧
临床常见心血管疾病的中医辨证与中药治疗
开课时间：2018年9月
课程形式：授课+作业+讨论+答疑
药店专业销售沟通技巧
门店营业员必备技能
会员日营销策划及执行标准
秋季易发疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案
开课时间：2018年10月
课程形式：授课+作业+讨论+答疑
门店基础氛围布置标准
标准化专业卖场打造
商品陈列技巧
手诊面诊舌诊诊病销售实战
开课时间：2018年11月
课程形式：授课+作业+讨论+答疑
药店常见中药饮片销售技巧及药品搭配
“药膳同源”及药店各类产品搭配销售
黄金单品的打造
负毛利商品的转换及联合用药
开课时间：2018年12月
课程形式：授课+作业+讨论+答疑
中成药品类的提升技巧
养生中药品类的提升技巧
医疗器械品类的提升技巧
慢病品类的提升技巧
开课时间：2019年01月
课程形式：授课+作业+讨论+答疑
团队凝聚力塑造
如何修炼成销售高手
销售员应该具备的黄金心态
药店人自我认知及职业生涯规划
特别提醒：
药店人才培养、人才梯队建设必须是“一把手”工程，期待员工自动自发的想法是幼稚的。作为老板必须先树立正确的人才培养意识，再安排专人负责，通过相应的激励机制和福利奖励，让员工对企业心存感激，保持强劲的学习热情。
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每个药店都应该将人才的培养体系打造，放在战略的高度，你更应该通过本次课程的学习，来建设属于自己的完整的培训体系，最终实现药店人才的快速复制，为发展壮大打下基础。
为此，本次课程团队报名人数超过20人，即可获得《连锁药店培训体系资料》一套。
如何保障学习成果：
我们将提供一对一式顾问服务，从开课提醒、课后作业指导、课程疑难答疑、实践指导、作业考核，并为您的团队定期推出各类“学习及销售比拼活动”来丰富您的企业文化内涵，加强员工专业服务能力，做到学以致用，提升企业整体销售！
药店团体报名优惠政策：
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团体报名除第一人报名999元，从第二人及以后均为199元，人数越多，学习效果越好，人均费用越低。
如10人报名，报名费为：999元+9人x199元=2790元，人均年费用仅为279元。
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