年终奖，药店老板的恶梦！

▍来源：蒲公英

▍作者：鹤城

还有12天，就除夕了。最近，网上都是公司年会照片。从下周开始，就有员工回家。年终，就要有年终奖。

年终奖，是老板留住员工，来年一起努力的救命稻草。年终奖，也是老板的梦魇！如果不发年终奖，员工就开始寻找更好的工作单位。如果年终奖发的少，也有部分员工在寻找新的工作单位。

年终奖，该不该发？

该发！如果不发，来年就找不到员工了，最起码找不到熟练工了。

年终奖，发多少？

这要看公司业绩。公司业绩好，资金充沛，就多发；公司资金不多，就少发，量入而出。

年终奖，怎么发？

这要根据公司薪酬体系和部门绩效而定。业务部门多，辅助部门少；骨干多，职员少；技术员工多，普通员工少。

不管发不发年终奖，老板都要装聋和装瞎。如果不发年终奖，部分员工就会怨声载道。即使发了年终奖，某些员工也会抱怨。员工内部会互相打听，会互相攀比，某人多，某人少。

有时，也会鸡飞狗跳的折腾。某些员工也会和其他单位比，我们才1个月工资，人家就3个月工资，甚至于更多。

年终奖，老板的恶梦！不发，会成为吐槽的对象；发，也会成为吐槽的对象。从现在开始，年终奖将成为网络热门话题，希望每位老板都能挺住，不要被网络上的唾沫所淹没。

PS：刚看到一篇短文。某个老板向朋友吐槽，2017年公司流水3000多万，净利润300多万，客户欠款600多万。这位老板正在借钱准备给员工发年终奖，看完这篇短文。突然，想到“年终奖，老板的梦魇！”，才有了上面的这篇短文。

我一贯喜欢长句，为了不让年终奖这个话题太沉重。这篇短文先后修改三遍，将长句都变成短句。做人难，做老板更难，真心希望每位老板都挺住，也同时祝每位老板身体健康，万事如意！

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