【奥·时讯】正确路线确定后干部是决定因素——窥视奥吉娜药业干部晋升答辩
2018.1.31
沈阳奥吉娜药业1号楼的会议室里，举行了一场特别的升级答辩评审会议，本次答辩的是质量部QC副主任W先生申请晋升主任级。
在过去的几年中，W副主任带领QC小组，为公司产品质量的稳定输出做出了突出的贡献。
答辩围绕企业文化这一大主题展开，可能有人会觉得奇怪，为什么要在自己晋升答辩的重要时刻，不谈个人工作能力，也不谈在工作中取得的成绩，转而探讨公司的企业文化呢？
一
何谓企业文化
我们首先不妨重温一下企业文化的内涵：一家公司的企业文化简单地说就是企业的做事习惯。我们都知道，习惯的力量是巨大的，而且一旦养成某种习惯，想要做出改变，需要耗费更大的精力。企业文化对于每一位公司员工来说，就是在工作中养成的工作习惯，不管是对外的沟通交流，还是对内同事之间的协同工作，企业文化都默默的影响着每一位员工。
因此，本次答辩的QC副主任W先生，从一个更加宏观的切入点着手，站在公司的立场上，深刻的分析了为何奥吉娜药业近几年来发展如此迅猛，并再一次印证了这个事实：一家良性发展的企业，必定有着良好的企业文化作支撑，一个优秀的平台，则会塑造出更加优秀的员工。
二
奥·文化
作为奥吉娜的一份子，相信企业文化已经融入进了每个人的骨血里，这种积极的企业文化形成的强大凝聚力，也在不知不觉间塑造着每位员工。
在“话说千句不如事做一桩“的企业信念里，看到了每一位营销系统人员的勤奋与踏实，如今奥吉娜药业遍布全国的营销网络，就是最好的答案。在”树立公众信任品牌，创造绿色化学产品，服务国民幸福生活，提高员工生活质量“的企业精神里，看到了每位一线员工的辛苦付出，更看到了生产质量体系的坚持与不易。
“我们的企业在18年的生存和发展中所形成的、是以魏总的领导风格和行为方式为基础框架，通过各级员工不断实施， 而形成的一套不拘泥传统束缚，又与时俱进的管理制度、行为规范和发展平台，最终建设成为一个不以任何“人”而转移的坚定的企业发展体系。”
“掌舵人的行事风格+中层领导的严格执行+全体员工的积极参与，打造了如今奥吉娜的核心价值体系。”副主任W先生在答辩现场说道。
三
期待2018
一家优秀的企业，绝不是光凭运气就能发展，这背后不能缺少的一定有独特又深刻的企业文化做支撑，更离不开企业掌舵人的运筹帷幄。从奥吉娜药业成立至今，公司的企业文化经历了形成期、发展期，如今终于迎来了升华期。
在过去的2017年，公司取得的辉煌成就令每一位奥吉娜人欢欣鼓舞，企业文化的力量正在集中凸显，2018年，值得期待，对于奥吉娜药业来说，企业的未来，更加值得我们期待！
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