不考试入编、给高薪、解决住房···这样的医院你愿意去吗？
陕西省2018年县及县以下医疗卫生机构专场招聘会近日在西安举行，为了缓解偏远贫困地区医疗卫生机构“招人难”的问题，今年陕西省首次对部分乡镇的招聘条件放宽至大专学历。
优惠政策吸引医学人才到基层
这次招聘会，陕西省各地市的基层医疗卫生机构共带来了2415个岗位，涉及临床医学、预防医学、医学影像等专业。毕业于海南医学院的李宏伟老家在汉中南郑，在了解到南郑几家县级医院有岗位招聘后，他专门从海南回到西安参加招聘会。除了离家近，录用后纳入事业单位编制管理、享受一次性补助安家费3万块和工资上浮，以及住房、晋升等的优先政策，对刚大学毕业的李宏伟来说都十分具有吸引力。在长武县卫计局招聘点，今年招收9人，去年招收了15人，目前在当地医院工作很安心，招聘人员一年转正后，每月工资4000多元。
基层医疗机构人才需求旺盛
在近日举行的菏泽医学专科学校毕业招聘会上，随处可见市县级或乡镇医疗机构招聘摊位。它们有的提供不考试入编并提供住宿等优厚待遇，来招揽毕业生。
目前基层医疗机构用人需求持续旺盛。在国家政策推动下，县级和乡镇医院纷纷拿出编制进行“招兵买马”。荣成市17家乡镇卫生院“组团”招聘直接拿出多项优惠政策来吸引毕业生。荣成市寻山街道卫生院招聘负责人梁先生表示，今天他们卫生院提供了8个就业岗位，一旦入职，马上享受企业编制待遇。不仅享受五险一金，还有就餐、住宿等各方面的便利。
江苏省句容市卫计委招聘展位上，高薪和便捷的生活条件，受到了众多学生青睐，一上午就收到了六十多份简历。“以急救科为例，入编后年收入10-15万元，不仅享受食堂免费供应午餐，还在城区提供公寓免费居住五年。”
基层医院为招揽人才狂放大招！
近些年来，为了吸引更多的优秀人才下基层，基层医疗机构开出许多优惠政策。江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会上，为吸引人才，苏北一家县级医院亮出底牌：博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元，紧缺型人才还可以再谈；硕士研究生根据职称级别，可以享受20万元到50万元的购房补贴，年收入也在15万元到30万元；本科生每年有500-800元的生活补贴。
“因为医院在山区，交通不是很方便。为了引进人才，在待遇方面，我们在国家规定的工资待遇基础上，给予岗位津贴、山区津贴以及绩效工资，保证用人的数量和质量。大专毕业应届生，底薪5000元起；本科毕业的应届生，技术专长能得到充分发挥、得到医院及群众的认可的情况下，一年时间月薪即可达8000元，三年后月入过万不是问题。”河源市龙川县第二人民医院（龙川县麻布岗中心卫生院）院长说。
规定：不得从本市基层医疗单位“挖”人
针对医疗人才的不合理流动，日前，惠州市卫生计生局官网公示了《惠州市卫生人才发展三年攻坚规划（2018—2020年）》，《规划》要求各医疗卫生机构在人才引进和招聘中要注重引进市域外人才和规培生、应届医学毕业生，原则上不得在本市的县（区）及以下基层医疗单位“挖”人。同时，基层单位按规培政策送到规培基地参加规培的规培生，坚持“从那里来、回那里去”的原则，任何单位不得以任何理由中途“截留”，避免加重基层卫生人才青黄不接、捉襟见肘的现状。为了破解基层医疗卫生机构招聘难、引进难、留住难的问题，惠州多个县区从2015年开始探索实行“县招县管镇用”，也即由各县(市、区)卫生计生局统一招聘和管理编制，调配到当地乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心工作。
把好医生留在基层，激励机制要跟上
引进、培养了人才后，留住人才也是问题。截至目前，我国医疗卫生机构达99万个，医疗卫生人员达1120余万人。然而，大医院人满为患、一号难求与有的基层医院门可罗雀、无人问津的矛盾现象仍然存在。
为何医生不愿“走下去”？有业内人士认为，到基层就诊的患者少，医生积累的诊治经验少、成长慢，绩效收入也少。结果基层患者越少，好医生越少；好医生越少，患者会更少。
为此，我们呼吁对欠发达地区加强政策倾斜，提高基层医务人员待遇，畅通晋升渠道；政府加大对基层医院设备、设施的投入，以及基层医疗人才的培养，在吸引人才的过程中增加一些更加优惠的条件。
年轻医生都选择往好的地方、高的地方走。基层医疗机构要在职称晋升体系、福利待遇、工资水准上，让年轻医生有路可走。有政策体系，才能稳住人心。