执业药师全国工资揭秘,你拖后腿了?

连锁药店

执业药师证不值钱了,挂证要严查,考试资格提高,执业药师生存下去好难。


但是这不也恰恰说明国家开始重视执业药师了?


严查挂靠也是为了国民健康嘛,证件值不值钱?当然不值钱,值钱的是人才。


如果是抱着拿了证就能有高收入的心态,那就不要加入药师行业了,没有哪个行业是永远止步不前的,逆水行舟的道理大家都懂,可是偏偏抱着自己能独身事外的心态。无论在哪个工作岗位上就职,都需要有一颗“活到老学到老”的心。


那么,执业药师证到底值不值钱,今天我们来看看数据……


本文就以上问题,跟大家聊一聊执业药师这个职业:


第一,目前执业药师可就职的工作岗位;


第二,执业药师工资水平的情况;


第三,影响工资水平的相关政策。





一、执业药师可就职的岗位


据统计,截至目前全国执业药师有32万人左右,执业药师在药品生产企业、药品批发企业、社会药店及医疗机构发挥极大作用。


以下是不完整版的执业药师岗位表:



二、执业药师工资水平


本数据来源于当地工资平均水平(取得平均数),执业药师的岗位很多,有药店员(涉及底薪+提成)、药厂、医药配送渠道公司、医药代表等。


地区 省份 平均工资
东部地区 北京 6000-10000
天津 3000-4000
上海 3000-8000
河北 3000-6000
江苏 3000-8000
浙江 3000-5000
福建 3000-6000
山东 4000-6000
广东 4000-9000
海南 2000-4000

中部地区 山西 3000-5000
安徽 4000-5000
江西 2000-4000
河南 2000-5000
湖北 4000-6000
湖南 3000-5000

西部地区 四川 3000-6000
重庆 3000-5000
贵州 2000-5000
云南 3000-5000
西藏 3000-6000
陕西 3000-5000
甘肃 3000-8000
青海 3000-5000
宁夏 3000-5000
新疆 3000-6000
内蒙古 4000-7000
广西 3000-5000



东北地区 辽宁 2000-5000
黑龙江 4000-7000
吉林 3000-5000


三、执业药师收入相关政策


第一个政策是执业药师分级管理。


这个政策将进一步加大执业药师岗位之间的收入差异,同时推高部分岗位的收入。 


第二个政策是药店分级管理。


根据新版GSP,药店法人代表或负责人必须是执业药师,且不能兼职,也就是最严格意义上,可以要求一家药店必须配备1名执业药师。 


另外,2012年商务部颁布的《零售药店服务规范》要求药店质量负责人应该是执业药师,也就是执业药师在一定时期内短缺是必然的,收入是否提高要看政府对于相关政策执行的严格程度。


第三个政策是执业药师多点执业,扩大了执业药师的收入渠道。


执业药师的高收入要以药品批发企业、药店的收入为基础,而这些机构的收入主要来自于患者,进一步增长的空间在于患者是不是认可临床药学类的药学服务。虽然短期内,政策因素会推动执业药师收入上涨,但是长期来看,收入要取决于执业药师为质量管理、药学服务创造的价值。 


而挖掘这个价值可以以执业药师分级管理为把手,将执业药师工作方向引向临床药学工作。但是,患者重药品、轻服务的意识,仍然是面临的主要挑战。有药店负责人反映“患者到药店买药就是比价,不相信药学服务”。 


药学教育变革是执业药师高收入的关键所在。美国的药剂师经历了8~13年的PharmaD教育,其中包括1~2年临床药学实践、1~3年药剂师研究员实践。


而我国药学教育仍然是科研模式,并不是培养药学服务人才。这造成药学本科毕业生,选择到药店工作的人极少。


最近传出执业药师只能本科报考,这可能是执业药师资格考试影响药学教育的开始。如果高校临床药学教育与执业药师资格进行对接,执业药师的高收入将逐渐成为现实。 


《药师法》法案目前正在确立中,建设执业药师队伍还需各位共同努力共同实现高收入。

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