医生岗位薪酬大揭秘！月薪过万者仅占……

由上图可见，当前山东地区招聘医生时对求职者学历要求普遍较高，其中硕士学历占比达到了60.7%，基本成为入门起点，博士学历以15.8%的占比位列第二，超过了本科学历，而在一些三甲医院，招聘时对求职者的学历要求更为苛刻，因此广大医学类毕业生纷纷选择升学深造。

虽然说学历不是好医生的唯一标准，但是高学历人群确实有着他们的优势。医生救死扶伤，没有扎实的理论知识支撑，不但不能成为一名合格的医生，对患者来说也是相当不负责任的。接受过高等教育的人群在对于新知识的接受能力和探索能力上会更胜一筹，能够适应医学行业的不断变化，一些新病例的出现也需要他们不断学习、适应、探索。

目前，我国医护人员的整体学历水平还不高，原国家卫生计生委医政医管局副局长司赵明钢表示“我国48%的在岗医生不具备本科学历，千人口医师数处于发展中国家水平，和发达国家差距很大，特别是基层非常薄弱。”再加上学历跟自身的职称晋升、工资待遇等息息相关，医护人员就更需要不断的提升自己的学历了。

现状：岗位薪酬不高

医生理应获得体面的阳光收入

说起医生薪酬，大多数都认为这是一个高薪岗位，其实不然，通过上图来看，半数以上从业者薪酬未超过5000元，其中3~5k者最多，其占比达到了45.5%；7~9k者以38.1%的占比位列第二；月薪过万者仅占4.2%。通过对比省内医疗行业其他岗位来看，医生/医师并不占优势，其岗位平均薪酬仅为5793元排名靠后。

考虑到医生工作的技术性、专业性强，工作难度较大、时间长、强度大，工作责任重、职业风险高且要终身学习等，医生理应成为社会的高收入群体。

近年来，从中央到地方陆续出台了一系列政策，努力从制度上保证提高医护人员的合法收入，让他们的阳光收入与付出的劳动和承担的风险相匹配。

8月27日，国家卫生健康委员会、国家中医药管理局联合发布《关于学习贯彻习近平总书记重要指示精神 进一步加强医务人员队伍建设的通知》。《通知》明确提出，要创造性落实习近平总书记关于“两个允许”的重要指示，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。完善绩效考核机制，注重长效激励，稳步提高医务人员薪酬水平，逐步建立符合医疗行业特点，体现以知识价值为导向的薪酬制度。

现状：超负荷工作，12小时以上最普遍

保障医生的休息权，我们需要不疲劳的医生

近年来，医生猝死事件频发，本该“救死扶伤”的医生还没有完成自己的使命便先倒下了，究其原因，也与岗位工作强度大有关。据上图数据显示，当前山东地区医生/医师加班现象十分普遍，每天工作12小时以上者最多，其占比已高达36.6%；工作10~12小时以32.6%的占比位列第二；工作8~10小时者占比为27.5%，仅有3.3%的从业人员工作8小时及以下。

保障医生休息权，有利于医生更好地为患者服务。医生得到良好的休息，才可能恢复体力和精力，为患者提供更优质的医疗服务。过度劳累之下，不少医生的健康状况堪忧，甚至有医生抱病上岗，猝死于岗位之上。对患者而言，医生处于疲劳状态，也有可能增加误诊、误治等医疗风险。

面对目前医疗资源紧张、人手不够的现状，政府应加大对医科大学等高等医学教育机构的政策支持，鼓励更多的学生报考医学院校；提高医护人员待遇水平，吸引更多的人才加入医疗队伍，缓解医院用人紧缺的状况，降低医生工作压力。

医生无疑是一个令人尊敬的职业，但能在从医这条路上坚持下来的确实需要很大的勇气，随着近年来医疗改革的逐渐完善，医生的社会地位和薪酬待遇势必将有所提升，届时希望越来越多年轻人加入到这一行业，实现自己的人生价值！