这些护士被高收入科室疯抢，只有一个原因…（大多数护士永远做不到）

越来越多男性加入到护士行业，甚至分派到重要科室。因为具备身强力壮、吃苦耐劳、反应敏捷等优势，他们不再被当作一个“尴尬”的群体，反而成为医院里面的“香饽饽”。

80后男护士薛峰在从事护士工作8年后，今年正式成为上海儿童医学中心新生儿科护士长。

“以往，有些患儿家属认为男人应该是医生，当护士显得有些奇怪。”薛峰向记者表示，“现在情况发生了变化，越来越多男性加入到护士行业，甚至分派到重要科室。”

有着“男丁格尔”之称的男护士群体，近年来逐渐呈现新的发展趋势。因为具备身强力壮、吃苦耐劳、反应敏捷等优势，他们不再被当作一个“尴尬”的群体，反而成为医院里面的“香饽饽”。

在5月12日国际护士节当天，记者从上海市卫生计生委获悉，当前上海有近8万名护士，其中注册男护士已经达到1181人，而五年前仅仅为600余人，几乎翻了一倍。

更重要的是，随着社会的发展以及现代护理行业的需求，男护士的社会认同度、职业自豪感成为一部分男性从事该行业的最大动力。

被分派至高风险高收入科室

毕业于上海交通大学医学院护理学院的80后薛峰是医院一名男护士，当时与他同一届的同学共有86名，16名是男性。

在从事护士工作8年的薛峰深有感触，以往社会对于男护士的认同度确实不高，“有些患儿家属认为男人应该是医生，当护士显得有些奇怪。”

不过，这种局面的转变发生在近五年。“越来越多的男护士加入到我们这一行业，甚至分派到重要科室，如重症监护室、手术室、急诊等，体力大、对医疗器械的操控能力强、动手能力强是男护士的优势。”

对于薛峰来说，医学在发展，尤其是二胎时代的来临，让自己的临床技能得到了更好地发挥。“进入全面二孩时代以来，新生儿科接诊的危重患儿数量急剧上升，早产儿越来越多，对护理工作的要求也越来越高，这种挑战性让我意识到了这一行业的重要性，也更加有职业成就感。”

薛峰笑着告诉记者，去年2200名新生儿平安出院，这其中有体重仅仅为600g、怀孕5个月出生的早产儿，在他们专业护理团队的帮助下健康成长为正常宝宝，“去年到今年，科室里面收到的感谢信不断，这种成就感我也越来越强。”

在医院里，像薛峰一样的男护士并没有被当做一支“尴尬”的队伍出现，反而医院给予这支队伍更多的支持力度，甚至专门成立了一个“男丁格尔”志愿队，成立专门的微信群，这已经成为男护士们交流业务、提升技能的一个平台，而他周围的男同事也大多被分派到一些重要科室，如重症监护室、新生儿科、急诊等，这些科室相对风险大，但收入也相对高。

该院护理部主任陆红告诉记者，男护士这一群体如今已经成为医院里面的“香饽饽”，近两年来前来医院应聘的男护士逐年上升，如今662名护士群体中，男护士有20名，近年来队伍稳中有升。

来自医院的一项统计数据显示，进入该院的男护士最长服务年限已经达到10年，而护理学科自从被列入一级学科以来，与临床医学科的起点一致，这吸引了越来越多的男护士前来应聘。

不再担心“女朋友丈母娘怎么看我”

记者调查多个医疗机构获悉，当前男护士队伍逐渐稳定，占据护士群体1%-3%，他们的社会认同度也在逐步升高，被患者和医生“点名”要求男护士开展护理工作的情况也屡见不鲜。

在上海交通大学医学院附属仁济医院，1670多名护士群体中，有32名男护士。

90后男护士胡凯去年入职仁济医院，原先在医院实习时，他很害怕自己的不细心，会被病人责怪，而有一次他遇到一个实习期的老病人“点名”要他打针，他完全消除了顾虑。