鼓励员工举报药企，有毒！

▍来源：赛柏蓝    特约撰稿：老薛

如果监管部门过分依赖内部举报来查风险，那也就失去了存在的意义。

关于药企内部举报有奖励的政策在很多省市都有开展，不算是新闻，但近期成都市把奖励额度提高到了60万，不得不说，很有杀伤力。

网传长春长生就是内部员工举报，导致东窗事发，进而引爆国内疫苗产业灰色内幕。内部举报，很有方向性，可以获取第一手证据材料，避免了企业暗箱操作，利于药监系统查处，利于为国民健康保驾护航。但靠内部举报来规范药企，不应成为常态。

内部举报无法规避“作茧自缚”风险。

在药企，一本文件，一页记录，一瓶试剂，一个包装标签，甚至正在配制的没标明内容物的溶液，都有可能成为关键缺陷。如果说在生活中，给人栽赃需要技巧，那么在药企则简单多了。比如故意把冰箱温度调高，从而改变储存条件，如果这能看出来，那还有更隐蔽的。

比如故意忘记给冷库报警器上的手机卡充值，导致报警信息无法发送，归为人员疏忽，企业总不能说什么吧。这些行为看似简单，但对于企业影响很大，万一内部人员居心叵测，分分钟就能让企业陷入困境，毕竟从内部破坏是最方便的事。而不断加大的内部奖励，则加剧了这种“作茧自缚”的概率。

作为从业人员，我们期待合格的产品，同样期待合格的人员。当行业大量涌现为拿奖金而“作茧自缚”者，那这种浮躁的心态对于社会的危害，不会比制假贩假低多少。任何流程也无法避免人性的蜕变，只靠员工人品是无法规避“作茧自缚”风险的。

监管部门的本身职责就是正面监管，而非靠内线获取信息。

药监部门同药企的关系，不同于公安机关与非法集团。各类法规及监管部门的培训学习，本应使得药监部门具有查出风险隐患的实力。而且飞检与常规检查，也保证了监管部门有机会去发现企业存在的问题。如果各类培训和法规都熟悉到位，却依然看不出企业存在的问题，那只能说，实力不够。当然，我不是说企业就应该刻意隐瞒一些情况。而是说，药监部门应该有贴近实际生产的执法能力，而非每次检查都照本宣科的对条款。

靠内线举报，和靠发票，水电费清单查企业一样，意味着任何没有专业知识的人都能胜任药监工作。这对于监管部门而言是种负面信息，因为猫鼠游戏中，当猫捉不到老鼠的痕迹，只能靠把地板全部刨开找踪迹时，猫就应该加强学习了。不然，只要企业把内部举报、发票流水等问题遏制住，就可以让假药劣药纵横市场了。

靠内部举报来监管，容易促进监管部门的懒政。

本身加强学习，就可以实现的工作，现在要靠内部举报来挖掘。万一内部人员为了获取高额的奖金，先不说故意坑害企业，单说故意“养肥老鼠”来邀功的风险就非常大。毕竟成都这个举报奖励制度，看上去奖金优厚，但奖励起点过低。

“属于三级举报的，一般按涉案货值金额或者罚没金额的1%-2%（含）给予奖励。按此计算不足200元的，给予200元。（二）违法行为不涉及货值金额或者罚没款金额的，但举报内容属实，可视情形给予200-2000元奖励。”

试问，如果真是为了钱举报，谁会为了200块到2000块钱举报？药企员工薪资确实低，但把我们贬低成200块钱就能收买的人，眼界也未免太过于势利。最起码也得211块钱起步价，我们不能辱没了211高校的名头。

再者，能有直接证据的大都是高层，高层只会因为分赃不均内斗而举报，他们更不会看上这200块钱的蝇头小利。退一万步讲，即使普通员工等把老鼠养肥了，举报人能拿大奖了，可这没举报前的缺陷产品上市，会对民众造成多大的影响，是否已经做过评估？不能拿民众健康权益来换取所谓的奖金，这个“养肥老鼠”的风险必须要考虑清楚。

再牛的举报制度，也只是“秋后算账”。前期的社会危害，倒成了一种为拿奖励而刻意容忍的筹码，这种暧昧态度不得不防。一旦监管系统形成这种依赖举报的思维模式，就很难变更过来，毕竟“轻车熟路易行远”。监管部门应该像体检科的医生，“查未病，查病初”，千万不可把查获大型案件作为一种成果。

当然，特殊情况特殊办法，在目前疫苗、药物、食品的舆情下，实施重奖内部举报的措施，不失为一种快速便捷的途径。对于规范企业，稳定民生，都大有裨益，但这种方式，不能常态化。要真正保持食药行业的有序健康发展，还是需要药监部门不遗余力的现场检查。