给实习护士发工资！你赞成吗？

然而，怨声再大，似乎也没起什么作用！今天，小编从医院、管理者、实习生的角度深刻分析，护士实习生，该不该给发工资？医院及管理层，怎么看？

医学不容得半点疏忽，医院并不乐意在科室安置实习生，毕竟实习生能做的工作相对有限。对于他们来说，实习生不仅算不上主要劳动力，还可能会引发一定的损失或者风险。

比如：一不小心打碎某个药品，带教老师顶多骂一下学生，其他的损失由科室及医院来承担。虽然只是损失一些费用，但是一想到直接面对病人，可能带来的风险比这种可要大多了。

而这些风险一旦发生，多数也是由带教老师或者医院来担着。收一百块一个月的实习费相对于其会带来的潜在风险而言简直便宜得过分了。

任何一个学生进入医院，都不可能马上熟悉工作，必须有带教老师帮学生熟悉医院环境、工作流程，需要经过很长一段磨合期。

科室护长就必须在保证你能学到东西的情况之下，再合理的安排科里护士的排班，这无形之中，就给管理层增加了工作量。同时，她也要做好实习生到来的各种安全隐患的准备！

所以，综上所述，医院及管理层并不喜欢实习生，但是他又很需要实习生。这又是什么原因呢？

第一，有些医院规定要带教学生。

第二，护士紧缺，需要新的人才去充实护理团队。

第三，每个护士都是从实习生开始的，医院没道理不接收实习生。

因此，其实，医院是很需要实习生的。但是，护士实习生的生活现状却是很悲催的。

1、开销大，经济负担大

实习毕竟不像在学校有宿舍有饭堂可以提供廉价的食宿了。有可能住宿，吃饭等等都要比在学校增加一大笔开支，对于部分学生而言实习期间经济负担其实还是蛮重的。

2、提供生产力，期望酬劳

即使初期，实习护士什么都不会，但实习几个月之后，在带教老师悉心教导下，在科室的培养下，她们基本上都能当做独立的护理员进行工作，也能独当一面。况且，实习生切切实实给医院提供了一定的生产力，所以期望能得到一些酬劳，也不足为奇！

1、实习生切勿因酬劳就消极怠工，把实习的目的搞错了。

医院给实习生发工资这件事情，医院给是情分，不给是本分。如果实习生因为没有酬劳就消极怠工，那我认为他把自己来实习的目的搞错了。到医院实习是来学习的，并不是来赚钱的。

虽然消极怠工我们不一定会给实习报告写很差的评价，但是在这段有人帮你的错背锅的时间里面，学不到实践的知识和经验，是你自己的损失。

2、实习生真的很苦，希望给予津贴补助。

遇到好多带教老师可能会学到很多，遇到不好的老师只会让你跑腿，可能还会被病人嫌弃，由于缺乏经验经常被锐器所伤，还可能被传染各种疾病，很多实习护士都舍不得做检查，一日三餐能省则省，真的希望国家出台相关规定。给实习医生和护士实习期给予津贴补助，因为他们真的很苦。

无论是实习医生还是实习护士其实习期都是漫长的，尤其是实习护士她们才是医院最弱势的群体。希望能给予他们一些补助！

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